Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative e (H/F)
Nouveau depart · SAUMUR (Maine-et-Loire)
- Recruteur :
- Nouveau depart
- Lieu de travail :
- 49 - SAUMUR 49400
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Rémunération selon profil, expérience et dispositions conventionnelles applicables.
- Expérience :
- 12 Mois
- Métier :
- Accompagnant Educatif et Social (AES)
- Code ROME :
- K1306 – Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
- Qualification :
- Employé non qualifié
- Postes à pourvoir :
- 2
Publiée le 9 septembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
L'accompagnant éducatif intervient auprès de jeunes accueillis dans le cadre de la protection de l'enfance. Il assure leur accompagnement au quotidien et contribue à leur sécurité, leur autonomie et leur insertion sociale.
Missions principales :
* Accompagner les jeunes dans les actes de la vie quotidienne : repas, hygiène, entretien du lieu de vie, déplacements et démarches.
* Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et l'apprentissage des règles de vie en collectivité.
* Assurer un soutien éducatif individualisé en fonction des besoins de chaque jeune.
* Accompagner les jeunes dans leurs démarches administratives, scolaires, professionnelles et de santé.
* Organiser et proposer des activités éducatives, sportives, culturelles et de loisirs.
* Veiller au respect du cadre éducatif et des règles de fonctionnement de la structure.
* Observer l'évolution des jeunes et transmettre les informations utiles à l'équipe éducative.
* Participer aux réunions d'équipe et contribuer à la mise en œuvre des projets personnalisés.
* Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit dans le respect des procédures de la structure.
Profil recherché
Expérience : 12 Mois (exigée)
Compétences :
- Accompagner une personne lors d'un déplacement (souhaité)
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie) (souhaité)
- Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage (souhaité)
- Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées (souhaité)
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (souhaité)
- Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée (souhaité)
- Contribuer à des projets d'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement (souhaité)
- Contribuer à maintenir et développer l'autonomie des personnes (souhaité)
- Contribuer au bien-être physique d'une personne (souhaité)
- Contribuer au bien-être psychologique d'une personne (souhaité)
- Echanger avec la personne sur son ressenti (mal-être, satisfaction, etc.) et l'orienter vers le professionnel concerné (médecin, assistant de service social, etc.) (souhaité)
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes (souhaité)
- Entretenir les espaces de vie et le linge de la personne accompagnée (souhaité)
- Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée (souhaité)
- Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée (souhaité)
- Maintenir, favoriser le lien social de la personne (souhaité)
- Rendre compte de son activité (souhaité)
- Repérer les comportements ou situations à risques (souhaité)
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Permis :
- B - Véhicule léger (souhaité)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail le dimanche
- Travail par roulement
Déplacements : Jamais Zone départementale
Salaire et avantages
Rémunération selon profil, expérience et dispositions conventionnelles applicables.
- Ordinateur portable
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Téléphone mobile
- Véhicule
- Complémentaire santé
- Primes
L’entreprise
Nouveau depart
Secteur d’activité : Hôtels et hébergement similaire
Code NAF : 55.10Z
Effectif : 6 à 9 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 6 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement