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Live · 12 nov. · 15h00CONNECTT recrute en direct : Technicien CVC

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Emplois Barman / Barmaid — Val-d'Oise

5 offres de 4 recruteurs dans le département Val-d'Oise (95).

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offres en ligne

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recruteurs

1

nouvelles cette semaine

2

types de contrat

5 offres d’emploi « Barman / Barmaid » sont en ligne dans le département Val-d'Oise (95), publiées par 4 recruteurs. 1 a été publiée ces 7 derniers jours. Les offres se concentrent à CORMEILLES EN PARISIS (1), ERMONT (1) et GONESSE (1). Le contrat le plus proposé est CDI (80 % des offres), devant CDD - 6 Mois (20 %). Parmi les recruteurs les plus actifs : AMY RESTAURANT, BISTROT D EDGARD et LE BALTHAZAR. Sur WorkOn.Live, vous pouvez aussi rencontrer des recruteurs « Barman / Barmaid » en direct, lors de lives de recrutement gratuits et sans caméra.

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Aucun live de recrutement « Barman / Barmaid » n’est programmé pour le moment.

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Qui recrute ?

  • AMY RESTAURANT1 offre
  • BISTROT D EDGARD1 offre
  • LE BALTHAZAR1 offre
  • LE PURPLE1 offre

Villes qui recrutent

  • CORMEILLES EN PARISIS1 offre
  • ERMONT1 offre
  • GONESSE1 offre
  • L ISLE ADAM1 offre
  • ROISSY EN FRANCE1 offre

Types de contrat

  • CDI80 %
  • CDD - 6 Mois20 %

Questions fréquentes

Combien d’offres d’emploi Barman / Barmaid dans le département Val-d'Oise (95) ?

5 offres sont actuellement disponibles dans le département Val-d'Oise (95), publiées par 4 recruteurs, dont 1 ces 7 derniers jours.

Quelles entreprises recrutent en Barman / Barmaid dans le département Val-d'Oise (95) ?

Les recruteurs qui publient le plus d’offres en ce moment : AMY RESTAURANT (1), BISTROT D EDGARD (1), LE BALTHAZAR (1), LE PURPLE (1).

Quels types de contrat sont proposés ?

Répartition des offres : CDI 80 %, CDD - 6 Mois 20 %.

Comment rencontrer des recruteurs Barman / Barmaid en direct ?

Sur WorkOn.Live, les recruteurs présentent leurs offres lors de lives : vous posez vos questions, répondez à un quiz et pouvez être qualifié pendant le live. Activez une alerte gratuite pour être prévenu du prochain live de ce métier.

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