Un/Une Infirmier(e) (H/F)

Le dispositif MNA 33 est composé de cinq plateformes en Gironde. Pour sa plateforme MNA Libournais qui accompagne 45 jeunes de 14 à 21 ans en hébergement diversifié, nous recrutons :

Un/Une Infirmier(ère) H/F

Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.

Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?

Missions confiées :

En accord avec le projet associatif et sous l'autorité de la Direction du dispositif, l'infirmier(ère) :

- Réalise et coordonne des bilans médicaux d'entrée puis périodiques ;
- Donne un avis sur l'état de santé du jeune tout en préservant les informations confidentielles ;
- Réalise la prise de rendez-vous médicaux spécifiques et accompagne le jeune si nécessaire ;
- Accompagne le jeune vers l'autonomie dans la prise en charge de sa santé et dans les démarches administratives liées au soin en lien avec le CESF ;
- Coordonne les actions de soins et le suivi ;
- Mène des actions de sensibilisation et de prévention avec les partenaires de santé du territoire ;
- Apporte soutien et écoute auprès du jeune ;
- En parallèle de son intervention auprès des jeunes, l'infirmier élabore ou recueille des procédures de bonnes pratiques en matière de santé à l'usage des professionnels du service.

Vos atouts pour réussir:
- Expérience en Protection de l'Enfance
- Connaissance d'un public migrant
- Rigueur et organisation
- Esprit de coopération, sens de l'initiative, force de proposition,
- Bonne distance et posture professionnelle adaptées au public
- Enfin, vous êtes titulaire du diplôme d'infirmier (IDE)

Nous vous proposons :
- Un emploi en CDI, à temps plein
- A pourvoir immédiatement
- Basé à LIBOURNE, avec des déplacements à prévoir
- Emploi du temps comprenant des horaires de soirées et des week-ends (1 samedi par mois travaillé)
- Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 42K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%
- 25 jours de congés annuels +9 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.

Pour postuler :
- Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation.
- Vous devrez impérativement fournir avant votre embauche une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois.
- Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretiens.