Technicien de maintenance H/F

Dans le cadre de vos fonctions, vos principales missions seront les suivantes :

- Assurer le dépannage des équipements de production en identifiant les pannes, en établissant un diagnostic précis et en intervenant efficacement, tout en veillant au respect des contraintes de production

- Effectuer la maintenance préventive en réalisant des contrôles réguliers sur les machines et les armoires électriques afin d'anticiper d'éventuels dysfonctionnements et garantir la fiabilité des installations

- Participer à l'amélioration continue des équipements en installant et mettant en service de nouveaux outils industriels pour optimiser les performances du site

- Gérer le suivi administratif des interventions via la GMAO (SAP), en rédigeant des comptes rendus et en proposant des mises à jour des plans et schémas électriques pour assurer leur conformité

- Accompagner les opérateurs dans l'apprentissage des gestes de maintenance de premier niveau

Issu(e) d'une formation BAC +2 en maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme, électromécanique ou équivalent.

Vous justifiez d'une première expérience professionnelle d'à minima 3 ans sur un poste similaire en milieu industriel.

Vous disposez d'une habilitation électrique en cours de validité (à minima basse tension).

Vos atouts pour réussir :

- Esprit d'équipe & solidarité : Vous aimez collaborer et évoluer dans une entreprise à culture familiale.

- Proactivité & envie d'évoluer : Vous êtes force de proposition et cherchez à progresser.

- Polyvalence & adaptabilité : Vous appréciez la diversité des interventions et savez jongler entre différentes missions.

- Rigueur & réactivité : Vous savez analyser rapidement une situation et intervenir efficacement.

Les plus du poste :

- Culture d'entreprise proche des salariés (convivialité au sein de l'entreprise.)

- Entreprise favorisant et accompagnant le développement des salariés (mobilités internes.)

- Entreprise possédant diverses technologies : convoyeurs, automates, robots.

Le processus de recrutement : un entretien téléphonique, un entretien au sein du cabinet, un rendez-vous avec l'entreprise.

Chaque étape fera l'objet d'une validation par notre cabinet et l'entreprise.

Rémunération annuelle entre 32 K€ et 35 K€ (13ème mois, prime d'intéressement et participation, ...).

Horaires : cycle 2x8-journée ou de nuit

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