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Responsable Pôle Paie & Social H/F - Morlaix (H/F)

LUMIAN RH · Morlaix (Finistère)

Recruteur :
LUMIAN RH
Lieu de travail :
29 - Morlaix 29600
Type de contrat :
CDI
Nature du contrat :
Contrat travail
Durée du travail :
35H/semaine Travail en journée
Temps plein ou partiel :
Temps plein
Rémunération :
Annuel de 40000.0 Euros à 48000.0 Euros - Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime de participation, avantages du CSE et participation aux frais de transport public. Horaires flexibles et flex office.
Expérience :
5 An(s)
Niveau d’études :
Bac+5 et plus ou équivalents
Métier :
Responsable paie et administration du personnel
Code ROME :
M1509 – Responsable paie et administration du personnel
Qualification :
Cadre
Postes à pourvoir :
1

Publiée le 30 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail

Responsable Pôle Paie & Social H/F - Morlaix

Vous souhaitez piloter une équipe paie, sécuriser la production et conserver une véritable dimension de conseil auprès des clients ?

Lumian RH recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable structuré, un Responsable Pôle Paie & Social H/F en CDI à Morlaix.

Vous prenez la responsabilité d'un pôle paie et social. Votre fonction associe management de proximité, supervision technique, organisation de la production et accompagnement des entreprises clientes.

Vos missions

Management et pilotage

Encadrer et accompagner les gestionnaires paie
Organiser les plannings et répartir la charge de travail
Suivre les portefeuilles et les volumes de bulletins
Contrôler la qualité de la production et le respect des échéances
Former les collaborateurs et favoriser leur progression
Harmoniser les méthodes et les procédures
Coordonner l'activité avec les équipes comptables et juridiques

Expertise paie et social

Superviser et contrôler les bulletins de paie
Intervenir ponctuellement en production selon les besoins
Contrôler les DSN et les déclarations sociales
Garantir l'application du droit social et des conventions collectives
Paramétrer et faire évoluer le logiciel de paie
Sécuriser les entrées, absences et fins de contrat
Assurer les relations avec l'URSSAF, la CPAM, les mutuelles et la prévoyance
Réaliser une veille sociale et réglementaire

Conseil client

Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales
Expliquer les évolutions réglementaires et conventionnelles
Analyser les données sociales et proposer des outils de pilotage
Identifier les risques et les besoins d'accompagnement
Accompagner les clients dans la digitalisation de leurs pratiques
Développer une relation durable fondée sur la confiance

Le poste implique une relation client régulière, une activité soutenue en fin de mois et des déplacements occasionnels. La fiche interne classe la fonction au niveau 3, avec un coefficient compris entre 330 et 450.

Votre profil

Vous disposez d'une expérience confirmée en paie et droit social, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.

Vous avez déjà exercé des responsabilités de management, de supervision ou de référent technique auprès d'une équipe paie.

Vous maîtrisez les bulletins, les DSN, les charges sociales, le droit social et les conventions collectives. Une expérience en paramétrage, migration ou déploiement d'un logiciel de paie constitue un réel avantage.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre pédagogie, votre sens des priorités, votre capacité à déléguer et votre qualité relationnelle.

Conditions proposées
CDI à temps complet
Poste basé à Morlaix
Statut cadre
Horaires flexibles
Flex office
Carte restaurant
Mutuelle et prévoyance
Prime de participation
Avantages du CSE
Participation aux frais de transport public
Rémunération

De 40 000 € à 48 000 € brut annuel, selon l'expérience, l'expertise technique, le périmètre managérial et le niveau d'autonomie.

Vous recherchez une fonction complète associant management, technicité et conseil ? Transmettez-nous votre candidature.

Profil recherché

Expérience : 5 An(s) (exigée)

Formation :

  • Bac+5 et plus ou équivalents — Traitement paie (souhaité)

Compétences :

  • Législation sociale (souhaité)
  • Gérer la paie (souhaité)
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaité)
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance (souhaité)
  • Former des collaborateurs (exigé)
  • Contrôler les bulletins et déclarations sociales (exigé)
  • Superviser la gestion de la paie (exigé)
  • Manager et accompagner une équipe (exigé)
  • Conseiller les clients en matière sociale (souhaité)
  • Piloter des indicateurs d’activité (souhaité)
  • Organiser et répartir l’activité (exigé)
  • Appliquer le droit social et les conventions colle (exigé)
  • Analyser des données sociales (souhaité)
  • Paramétrer un logiciel de paie (souhaité)

Savoir-être professionnels :

  • Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Conditions de travail

Horaires :

  • 35H/semaine
    Travail en journée

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Salaire et avantages

Annuel de 40000.0 Euros à 48000.0 Euros - Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime de participation, avantages du CSE et participation aux frais de transport public. Horaires flexibles et flex office.

Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime de participation, avantages du CSE et participation aux frais de transport public. Horaires flexibles et flex office.

  • Intéressement / participation
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Intéressement / participation
  • Titres restaurant / Prime de panier

L’entreprise

LUMIAN RH

Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Code NAF : 70.22Z

France Travail

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 5 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement

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