RESPONSABLE COORDINATEUR/TRICE D'ACTION SOCIALE (H/F)

Description des missions du poste :
- Animation et coordination de la vie du centre social avec l'équipe :
o Organisation des réunions d'équipe.
o Planification et réalisation des programmes en tenant compte de la règlementation du travail.
o Répartition des animations au sein de l'équipe selon les projets (adultes, soutien aux familles, intergénérationnel).
o Participation active aux animations de terrain auprès du public et aux réflexions collectives des adhérents.
o Garantie de la qualité d'accueil et de l'expression permanente des usagers pour co-construire la vie du centre social (journée, soirée et week-end).
- Pilotage stratégique et partenarial :
o Élaboration du projet de la structure en lien étroit avec la conseillère CAF.
o Rédaction des bilans d'activité, consolidation des statistiques de fréquentation et suivi du plan d'action.
o Travail en lien direct avec la vice-présidente du CCAS, Adjointe- Affaires sociales de la mairie.
o Préparation et participation aux conseils d'administration et aux commissions sociales avec les élus municipaux.
o Participation active à la construction collective de la Convention Territoriale Globale (CTG) sur le volet animation de la vie sociale.
- Gestion financière :
o Suivi des dépenses du service.
o Gestion des coûts des prestations et des animations en lien avec le service comptabilité.

Profil recherché :
Conditions juridiques et conditions d'accès
- Niveau de diplôme requis : Niveau 6 (Bac+4 minimum) exigé
- Spécialités de formation : Diplôme d'État dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local (ex : DEES, DEJE)
- Savoirs (Connaissances théoriques) :
o Maîtrise de la méthodologie de projet axée sur le développement social, local et solidaire.
o Connaissance approfondie du territoire (données sociétales, économiques, sociologiques, problématiques sensibles).
o Maîtrise des principes de la démarche participative, de l'Animation de la Vie Sociale (AVS) et connaissance d'outil d'éducation populaire.
- Savoir-faire (Compétences techniques) :
o Management d'équipe éprouvé et application d'une organisation collaborative.
o Capacité de veille sociale, écoute des besoins de la population et repérage des problématiques sensibles.
o Aisance avec l'outil informatique : conception et utilisation d'outils spécifiques de recueil, d'analyse d'informations et d'évaluation des actions de terrain.
o Gestion constructive des conflits, rigueur dans le suivi des projets avec l'équipe, les partenaires et forte adaptabilité.
- Savoir-être (Postures professionnelles) :
o Excellente aisance relationnelle, sens aigu du contact, de l'écoute et grande ouverture d'esprit.
o Autonomie, dynamisme, réactivité et maîtrise de soi.
o Forte adaptabilité
o Discrétion professionnelle absolue et sens du service public.

Conditions :
CDD 1 an , à pourvoir immédiatement ou au plus tard 01/012027
- Quotité de temps de travail : Temps complet (100% - 35h00)
- Contraintes horaires : Forte disponibilité requise. Aménagement régulier du temps de travail impliquant des interventions ponctuelles ou régulières en soirée et les week-ends selon les impératifs des projets ainsi que les réunions en soirées avec les instances (conseil d'administration et différentes commissions)
Rémunération : Rémunération statutaire selon grille indiciaire + Régime indemnitaire de la collectivité (RIFSEEP prenant en compte les responsabilités de direction de l'équipement).
- Filière : Sociale - Catégorie : A
- Cadre d'emplois visé : Conseiller territorial socio-éducatif OU Assistant territorial socio-éducatif
- Grades d'accès possibles : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Conseiller principal socio-éducatif
- Ouverture aux contractuels : Oui, en application du Code général de la fonction publique (CGFP), si pas de recrutement statutaire