Responsable contentieux (H/F)

Décrochez un CDI en tant que Responsable contentieux H/F au sein du siège social de Marcou Habitat, société coopérative d'intérêt collectif, où la vocation sociale est une valeur fondamentale.

Spécialisé(e) en droit de l'immobilier et du logement social, sous l'autorité du directeur général, vous serez en charge de la gestion et du suivi des dossiers contentieux, précontentieux et de recouvrement.
Vous veillerez à l'application des procédures juridiques et participerez à la prévention des risques financiers liés aux locataires en situation d'impayé.
Enfin, vous superviserez le service contentieux et accompagnerez la société dans la gestion des litiges en lien avec le droit de l'immobilier.

Vos missions seront les suivantes :
- Préparer, contrôler et suivre les dossiers contentieux, précontentieux et de recouvrement
- Estimer le risque financier de chaque procédure et juger de l'opportunité des recours
- Représenter l'entreprise en justice ou coordonner l'intervention d'avocats externes
- Assurer une veille constante et mettre en place des outils et procédures garantissant notre conformité
- Superviser l'ensemble de l'activité du service contentieux et le suivi des dossiers et des procédures juridiques avec les interlocuteurs externes
- Manager le service contentieux
- Apporter des conseils juridiques à l'ensemble des collaborateurs de la société

Profil recherché :
- Bac +5 en Droit Immobilier, Droit Public
- 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
- Une expérience significative dans le secteur du logement social est fortement recommandée

Savoir et savoir-faire :
- Connaissance approfondie du droit immobilier
- Maîtrise des procédures de contentieux, précontentieux et de recouvrement
- Connaissance de la réglementation spécifique au logement social
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels de gestion) et logiciels métiers
- Notions managériales

Savoir être :
- Rigueur, organisation, gestion des priorités et capacité d'adaptation
- Ecoute, diplomatie et fermeté
- Aisance relationnelle, discrétion et respect de la confidentialité

Poste :
- CDI - 35h annualisées
- Horaires : du lundi au vendredi - de 8h à 11h45 et de 13h30 à 17h30
- 22 jours de RTT par année calendaire pleine
- 27 jours ouvrés de congés payés et congés supplémentaires d'ancienneté
- Compte épargne temps
- 13ème et 14ème mois au prorata du temps de présence
- Prime d'ancienneté dès la première année
- Intéressement et participation
- Plan d'Epargne Entreprise (PEE) avec abondement
- Mutuelle (90%PP - 10%PS)- Retraite supplémentaire (5% salaire brut annuel - 100% PP)
- CSE