RESPONSABLE COMPTABLE ET FINANCIER(ERE) (H/F)
LOGIAH DES ALPES DE HAUTE PROVENCE · MANOSQUE (Alpes-de-Haute-Provence)
- Recruteur :
- LOGIAH DES ALPES DE HAUTE PROVENCE
- Lieu de travail :
- 04 - MANOSQUE 04100
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- 13ème mois et Carte restaurant, mutuelle
- Expérience :
- 5 An(s)
- Métier :
- Responsable de gestion comptable
- Code ROME :
- M1203 – Comptable
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 14 novembre 2026 · vérifiée le 15 novembre 2026 · source : France Travail
Descriptif des missions et des tâches
Missions principales et tâches associées :
1) Participer à la définition et l'animation de la stratégie administrative, financière et de gestion des ressources humaines de l'association
- Définir les missions, le mandat et le positionnement du pôle support
- Définir les objectifs stratégiques du pôle support et les décliner sous forme de résultats
- Planifier et mettre en œuvre les chantiers administratifs/financiers/RH
- Identifier et maitriser les risques (financiers, légaux, sociaux)
2) Assurer le management direct de l'équipe admin/fi/RH
3) Superviser la gestion administrative de l'association
4) Assurer la gestion financière de l'association
Budget et contrôle de gestion
- Définir et contrôler les procédures d'achat et d'engagement des dépenses
- Etablir les budgets consolidés et effectuer leur mise à jour
Comptabilité
- Piloter et mettre en œuvre la clôture des comptes, gérer la relation avec le Commissaire aux Comptes
- Etablir les comptes annuels, le rapport financier, la présentation des comptes en AG et au CA
Fiscalité
- Etablir la liasse fiscale, déclarer et contrôler les divers impôts (PAS, TVA, TS, CFE, PEEC, FPC, TA, IS, CVAE)
5) Assurer la gestion des ressources humaines de l'association
Légal, social
- Préparation des variables du mois. Controle des paies. Relation avec le cabinet de paie
Recrutement
- Valider les besoins en recrutement, diffuser les offres d'emploi, recevoir et sélectionner les candidatures, si besoin faire passer des entretiens
- Accueillir le nouveau/la nouvelle salarié.e
Management global / Gestion des équipes
- Animer le dialogue interne, coordonner la communication entre les services, prévenir et gérer les conflits
- Mise à jour des fiches de poste
- Vérifier la mise en œuvre des entretiens annuels
- Organiser et mettre en œuvre la formation professionnelle
- Suivre le temps de travail
- Gérer les contrats de travail
- Définir et suivre la grille de salaires et la politique de rémunération
6) Assurer la gestion financière du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL)
Budget et contrôle de gestion
- Assurer le suivi de trésorerie sur le compte du Trésor Public, effectuer les relances auprès des financeurs
- Effectuer le suivi budgétaire mensuel après comptabilisation des écritures bancaires
- Répondre aux demandes ad hoc du Conseil Départemental
-
Comptabilité
- Effectuer les enregistrements comptables
- Effectuer le suivi mensuel du recouvrement des prêts accordés et décaissés
- Procéder aux prélèvements des échéances de prêts, sur le compte bancaire des bénéficiaires (y compris génération, modification et contrôle des fichiers d'ordre de prélèvement)
Profil recherché
Expérience : 5 An(s) (exigée)
Compétences :
- Logiciels comptables (souhaité)
- BTS comptabilité et gestion (souhaité)
- Alimenter des tableaux de bord à partir des données comptables (souhaité)
- Analyser les documents comptables et fiscaux (souhaité)
- Assurer la confidentialité des données (souhaité)
- Assurer la conformité aux normes fiscales (souhaité)
- Assurer la conformité réglementaire des opérations comptables (souhaité)
- Assurer la formation continue de l'équipe comptable (souhaité)
- Assurer la veille réglementaire comptable et fiscale via l'utilisation de plateforme numérique (souhaité)
- Collaborer avec les tiers externes et internes (cabinet d'expertise comptable, banques, administration fiscale, autres services internes à l'entreprise, etc.) (souhaité)
- Collecter et contrôler les documents commerciaux papier ou dématérialisés pour la traçabilité, la fiabilité (souhaité)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (souhaité)
- Elaborer des tableaux de bord (souhaité)
- Elaborer des tableaux de bord à partir des données comptables (souhaité)
- Elaborer, suivre et piloter un budget (souhaité)
- Elaborer une liasse fiscale (souhaité)
- Encadrer une équipe d'assistants comptables (souhaité)
- Enregistrer les opérations de trésorerie ou valider les intégrations bancaires (souhaité)
- Enregistrer ou valider les saisies automatisées des opérations comptables courantes (ventes, achats) (souhaité)
- Etablir les rapprochements bancaires et régulariser (souhaité)
- Gérer des réclamations et litiges (souhaité)
- Gérer la paie (souhaité)
- Gérer les immobilisations de la commande au règlement et comptabilisation, suivre les mouvements entrées ou sorties (souhaité)
- Justifier le solde des comptes tiers et procéder aux éventuelles régularisations (souhaité)
- Participer à l'amélioration des systèmes d'information comptable (souhaité)
- Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et justifier les écarts prévisionnels ou réels (souhaité)
- Préparer, enregistrer la déclaration de TVA et procéder à sa déclaration et à son paiement numérique (souhaité)
- Préparer et comptabiliser les opérations de fin d'exercice ou de clôture mensuelle ou trimestrielle (souhaité)
- Proposer des améliorations des procédures comptables (souhaité)
- Réviser et justifier les comptes (souhaité)
- Utiliser des logiciels comptables ou de gestion, du commercial, EBICS (souhaité)
- Veiller au respect des délais légaux (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Déplacements : Jamais Zone départementale
Salaire et avantages
13ème mois et Carte restaurant, mutuelle
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
L’entreprise
LOGIAH DES ALPES DE HAUTE PROVENCE
Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Code NAF : 88.99B
Effectif : 20 à 49 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 14 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 15 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement