Responsable adjoint(e) (H/F)
DISTRI CENTER · GETIGNE (Loire-Atlantique)
- Recruteur :
- DISTRI CENTER
- Lieu de travail :
- 44 - GETIGNE 44190
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- prime sur objectif
- Expérience :
- 1 An(s)
- Métier :
- Adjoint / Adjointe responsable de magasin de détail
- Code ROME :
- D1302 – Responsable de boutique
- Qualification :
- Employé non qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 5 novembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
En véritable ambassadeur de l'enseigne et étroite collaboration avec la responsable magasin, le responsable adjoint contribue activement au développement de l'activité du magasin dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise DISTRICENTER.
Il coordonne l'équipe autour de l'expérience client pour développer les indicateurs de performances.
Missions :
- Coordination de l'équipe
En lien avec la Responsable magasin, il organise et mobilise l'équipe :
- Participe activement à la bonne application des procédures au sein de l'enseigne
- réalise un suivi administratif, RH
- Participe au recrutement et à l'intégration
- Participe à la formation et à la montée en compétences des membres de l'équipe
- En collaboration avec la responsable magasin, organise et répartit le travail
- Accompagne la responsable dans la redescente d'informations à l'équipe
- Est le relai privilégié entre l'équipe et la responsable magasin
- Garantit et s'assure de de la bonne tenue et de la mise en avant des produits par le respect des préconisations merchandising
- Est valeur d'exemple en adoptant une posture tournée vers le client et en développant le sens du service client auprès de l'équipe
Profil recherché
Expérience : 1 An(s) (exigée)
Compétences :
- Assurer le suivi des stocks en temps réel (exigé)
- Organiser le traitement des commandes (exigé)
- Présenter et valoriser un produit ou un service (exigé)
- Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles (exigé)
- Former les nouveaux employés aux techniques de vente (exigé)
- Compétentence de management (exigé)
Savoir-être professionnels :
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail en horaires fixes
- Travail le samedi
Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Salaire et avantages
prime sur objectif
- Primes
- Intéressement / participation
- Primes
- Intéressement / participation
- Complémentaire santé
- CSE
L’entreprise
DISTRI CENTER
Secteur d’activité : Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
Code NAF : 47.71Z
Effectif : 3 à 5 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 6 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement