Repasseur / Repasseuse (H/F)
M.I.A PRESSING · Saint-Médard-en-Jalles (Gironde)
- Recruteur :
- M.I.A PRESSING
- Lieu de travail :
- 33 - Saint-Médard-en-Jalles 33160
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 1867.02 Euros - négociable selon expérience
- Expérience :
- Débutant accepté - 1ère expérience souhaitée
- Métier :
- Repasseur / Repasseuse
- Code ROME :
- D1236 – Repasseur / Repasseuse
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 15 octobre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
Nous cherchons une personne de préférence avec une expérience mais possibilité d'être formé(e) en interne si motivé(e) pour travailler seul(e) dans un pressing à Saint-Médard-en-Jalles.
Il faudra accueillir les clients et clientes avec le sourire, réceptionner leurs articles à nettoyer.
Missions :
- accueillir les clients
- encaisser et gérer la caisse
- détacher
- repasser
Horaires : 35h du mardi au samedi 9h /12h30 14h00 /18h00.
Samedi matin 8h30 / 13h.
Repos le samedi après midi et lundi.
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté - 1ère expérience souhaitée (débutant accepté) — 1ère expérience souhaitée
Compétences :
- Préparer un article en vue du repassage (souhaité)
- Repasser du textile (vêtements, linge) (souhaité)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Déplacements : Jamais
Salaire et avantages
Mensuel de 1867.02 Euros - négociable selon expérience
négociable selon expérience
L’entreprise
M.I.A PRESSING
Secteur d’activité : Activités des sièges sociaux
Code NAF : 70.10Z
Effectif : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 15 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement