Référent programme (H/F)

La Direction Régionale des Risques Professionnels (DRRP) recrute pour son service Prévention un référent programme, pour son Unité Géographique (UG)75/94.
Le service Prévention des risques professionnels développe une politique d'actions visant à préserver la santé et la sécurité des salariés, et à améliorer leurs conditions de travail, dans les entreprises.
Dans chaque département, les Contrôleurs de sécurité, sous l'autorité d'un Ingénieur Conseil, mènent, dans les entreprises et sur les chantiers BTP, des actions afin de réduire les risques d'accidents du travail et maladies professionnelles.
L'Assurance Maladie - Risques professionnels définit des programmes de prévention ciblés en fonction de la sinistralité et les ajuste aux différentes situations des entreprises pour un accompagnement sur mesure
L'UG 75/94 appartient à la Direction Intervention en Entreprise de la DRRP. Elle est dirigée par un Ingénieur Conseil Responsable et est composée de 4 Unités : 1 Unité administrative, 3 Unités Locales (Industrie, service et BTP) .
Sous la responsabilité de l'Ingénieur Conseil, vous contribuerez au déploiement du programme national "TMS Pros" piloté par cet Ingénieur Conseil et en collaboration avec l'Ingénieur Conseil de l'UG.
En tant qu'interlocuteur privilégié du programme, vous serez un relais d'information pour l'ensemble du service, préventeurs comme administratifs.
A ce titre, vous pourrez animer un groupe d'assistants administratifs représentant toutes les UG, qui pourra être amené à créer des outils (guide, formation,...).
Afin de faciliter le pilotage des programmes nationaux et leurs interactions, vous serez en relation étroite avec les référents programme des autres UG.

Vous pourrez être en contact direct pour certains dossiers avec des entreprises ciblées par le programme en lien avec le Contrôleur de Sécurité ou l'Ingénieur-Conseil qui en a le suivi.
Vous pourrez également aider les autres pilotes de l'Unité Géographie sur des actions spécifiques.
Vous serez chargé de compiler les indicateurs du programme et de les remonter à la Direction concernée.

Profil :

- Capacité à travailler en transversal
- Bonnes qualités relationnelles (travail en équipe)
- Capacité à animer des réunions
- Maitrise des Comptes rendus
- Capacité à gérer des projets
- Respect des procédures
- Rigueur
- Autonomie / force de proposition
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de Word, Excel et Power Point
- Maîtrise des techniques de l'information et de la communication (Outlook, Zoom...)

Des tests seront organisés dans le cadre du recrutement

Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :
- Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
- Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
- Prime de crèche
- Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
- Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme