Psychologue du Travail (H/F)

Vos missions

Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de l'activité, vous aurez pour principales missions :

* Évaluer les besoins des bénéficiaires : analyser les situations professionnelles, les difficultés rencontrées et les conséquences du handicap sur l'accès à l'emploi, la formation ou le maintien dans l'emploi.
* Réaliser des prestations d'appuis spécifiques : conduire des entretiens, analyser les situations de travail et identifier les besoins de compensation en lien avec les capacités et les contraintes de la personne.
* Élaborer des préconisations personnalisées : proposer des solutions d'adaptation des situations de travail, des modalités pédagogiques, de l'environnement professionnel ou des méthodes d'apprentissage.
* Accompagner les parcours professionnels : contribuer à la sécurisation des parcours de formation, à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi.
* Rédiger les bilans et restitutions : formaliser les analyses, les conclusions et les préconisations dans le respect des exigences de qualité et des procédures du dispositif.
* Travailler en réseau : collaborer avec les équipes pédagogiques, les référents handicap, les employeurs, les prescripteurs et les partenaires institutionnels.
* Assurer le suivi administratif des prestations : renseigner les outils de suivi, respecter les délaisde réalisation et garantir la traçabilité des interventions.
* Contribuer à l'amélioration continue : participer au développement des pratiques professionnelles et à la qualité des prestations proposées.

Formation et expérience obligatoires

* Diplôme de psychologue du travail obligatoire, permettant de justifier du titre requis pour exercer la profession.
* Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail, de l'accompagnement professionnel, du handicap, de l'insertion ou du maintien dans l'emploi.
* Une expérience dans la réalisation d'évaluations, la formulation de préconisations et la rédaction de bilans professionnels est attendue.

Compétences et qualités attendues

* Bonne connaissance des problématiques liées au handicap et de leurs conséquences sur les situations de travail et de formation.
* Maîtrise des techniques d'entretien, d'analyse des besoins et d'évaluation des situations professionnelles.
* Capacité à formuler des préconisations opérationnelles, individualisées et adaptées aux besoins identifiés.
* Qualités rédactionnelles et capacité à produire des restitutions structurées.
* Sens de l'écoute, posture professionnelle, autonomie et esprit d'analyse.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les acteurs de l'emploi et de la formation.
* Respect de la confidentialité, de la déontologie professionnelle et des principes de non-discrimination.