PMO Senior - Coordinateur de la feuille de route stratégique (H/F)
HARMONIE MUTUELLE · Paris 15e Arrondissement (Paris)
- Recruteur :
- HARMONIE MUTUELLE
- Lieu de travail :
- 75 - Paris 15e Arrondissement 75015
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 39H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Annuel de 60000.0 Euros à 60001.0 Euros
- Expérience :
- 8 An(s)
- Métier :
- Senior planner
- Code ROME :
- M1702 – Planneur / Planneuse stratégique
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 10 novembre 2026 · vérifiée le 11 novembre 2026 · source : France Travail
Le poste :
Rattaché(e) à la Responsable SI, BI et Projets Stratégiques, le/la PMO Senior assure la coordination transverse de la feuille de route stratégique de Kalixia.
Il/elle apporte un cadre méthodologique aux équipes métiers, facilite la coordination entre les différentes parties prenantes et donne à la Direction une vision consolidée de l'avancement des projets, des charges, des risques et des éventuels points d'arbitrage. Dans une posture de facilitateur(trice), il/elle accompagne les experts métiers, qui restent les responsables opérationnels de leurs projets, sans se substituer à eux ni prendre les décisions relevant des sponsors ou de la Direction.
Vos missions principales :
1) Pilotage et coordination de la feuille de route stratégique
- Piloter et suivre la feuille de route des projets stratégiques de Kalixia, au-delà du seul périmètre des systèmes d'information et en appréhender les enjeux et les objectifs.
- Consolider la vision d'ensemble du portefeuille de projets et suivre leur avancement de bout en bout.
- Construire, mettre à jour et partager les plannings des projets, en lien avec les équipes concernées.
- Identifier et suivre les interdépendances entre projets, équipes et chantiers afin de sécuriser la cohérence globale de la feuille de route.
- Veiller au respect des jalons et des échéances, identifier les écarts et alerter les parties prenantes en cas de dérive.
2) Accompagnement méthodologique des équipes métiers
- Accompagner les experts métiers dans la structuration et l'organisation de leurs projets, en tenant compte de leur niveau de maturité en gestion de projet.
- Apporter un appui méthodologique aux chefs de projet métiers, qui conservent la responsabilité du pilotage opérationnel et des décisions relevant de leur domaine.
- Aider les équipes à formaliser les objectifs, les étapes, les livrables, les responsabilités, les plannings et les modalités de suivi des projets.
- Faciliter l'évaluation des charges et la mobilisation des contributions nécessaires auprès des différentes équipes.
- Adapter les méthodes et outils de pilotage aux caractéristiques des projets : approche principalement en cycle en V, avec des modalités pouvant être agiles ou en cycle en V lors des phases d'implémentation selon les pratiques des éditeurs et intégrateurs.
3) Coordination transverse, gestion des risques et alertes
- Assurer le lien opérationnel entre les équipes métiers, les équipes SI, les interlocuteurs juridiques et la Direction.
- Coordonner les contributions des différentes équipes et faciliter la circulation de l'information tout au long des projets.
- Identifier, suivre et contribuer à la maîtrise des risques, des points de blocage et des dépendances susceptibles d'affecter les projets.
- Analyser les écarts de planning ou de charge, faire émerger les difficultés et remonter les alertes au bon niveau.
- Préparer les éléments d'analyse et les propositions d'arbitrage à destination de la Direction, sans se substituer aux décideurs.
4) Animation des instances de pilotage et reporting
- Préparer et animer le Comité Projets de Kalixia, organisé toutes les deux semaines sur un format de deux heures, en mobilisant les équipes concernées.
- Structurer les ordres du jour, préparer les supports de suivi, formaliser les décisions, actions et points de vigilance, puis en assurer le suivi.
- Produire un reporting régulier, synthétique et adapté aux besoins de l'équipe de Direction : avancement, jalons, charges, risques, alertes et arbitrages attendus.
- Préparer les supports de suivi et de présentation destinés au Comité Stratégique réunissant Kalixia et ses actionnaires.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, outils et rituels de pilotage des projets
Profil recherché
Expérience : 8 An(s) (exigée)
Compétences :
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail (souhaité)
- Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs (souhaité)
- Préparer des présentations professionnelles (souhaité)
- Rédiger des rapports détaillés sur l'avancement des projets (souhaité)
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément (souhaité)
- Traiter des informations économiques complexes (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit — Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Conditions de travail
Horaires :
- 39H/semaine
Travail en journée
Salaire et avantages
Annuel de 60000.0 Euros à 60001.0 Euros
- Intéressement / participation
- Titres restaurant / Prime de panier
- Intéressement / participation
- Titres restaurant / Prime de panier
- CSE
L’entreprise
HARMONIE MUTUELLE
Membre fondateur du Groupe VYV et première mutuelle de France, c est 4,6 millions d adhérents qui nous font confiance pour protéger leur santé, les aider à choisir leur prévoyance et à préparer leur retraite en toute sérénité.
Rejoindre Harmonie Mutuelle, c est s engager aux côtés de 4 900 collaborateurs, dans une aventure humaine et porteuse de sens et Suvrer pour le mieux-être de tous !
Secteur d’activité : Autres assurances
Code NAF : 65.12Z
Effectif : 100 à 199 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 10 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 11 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement