Pizzaïolo / Pizzaïola (H/F)
KIOSQUE52 · AURILLAC (Cantal)
- Recruteur :
- KIOSQUE52
- Lieu de travail :
- 15 - AURILLAC 15000
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en horaires fractionnés...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- selon profil et expérience
- Expérience :
- Débutant accepté - 1ere expérience appréciée
- Niveau d’études :
- CAP, BEP et équivalents
- Métier :
- Pizzaïolo / Pizzaïola
- Code ROME :
- G1604 – Pizzaïolo / Pizzaïola
- Qualification :
- Employé non qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 9 septembre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
Nous sommes en recherche d'un pizzaiolo (H/F).
Votre profil : vous avez une première expérience dans la réalisation de pâte à pizza, vous êtes de formation en cuisine ou boulangerie. Nous sommes ouvert aux profils débutants souhaitant se former également.
Poste à pourvoir de suite
Horaires d'ouverture : 11h - 13h30 puis 17h - 21h du Lundi au Vendredi
Le samedi : 11h - 13h30 puis 17h30 - 21h30
Le dimanche: ouverture uniquement le soir 17h - 21h
Vous pouvez être amené à effectuer des roulements avec le kiosque situé à Jussac
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté - 1ere expérience appréciée (débutant accepté) — 1ere expérience appréciée
Formation :
- CAP, BEP et équivalents — Pizzeria (souhaité) — ou Cuisine ou Boulangerie
Compétences :
- Cuire une pizza au four (souhaité)
- Former une pâte à pizza (souhaité)
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en horaires fractionnés - Travail les week-ends et jours fériés
Salaire et avantages
selon profil et expérience
L’entreprise
KIOSQUE52
Secteur d’activité : Restauration de type rapide
Code NAF : 56.10C
Effectif : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 26 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement