Intervenant d'action sociale (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement maladie à terme imprécis, à pourvoir rapidement
Missions du LIGO :
- Apprentissage à la cuisine en privilégiant le circuit court et les produits issus de l'agriculture biologique, label rouge., apprentissage à l'équilibre et à la santé alimentaire
- Développement d'un lieu ressources : aide à la création de liens sociaux, accès aux droits, aide aux démarches administratives et budgétaires, insertion par le logement et aide à l'appropriation, insertion professionnelle, aide à l'accès au numérique, cours de FLE, action autour de l'estime de soi, accès à la culture.

Sous la hiérarchie de la Cheffe de service du dispositif d'hébergement d'urgence 480 places/LIGO, de la Directrice et de l'Adjointe de direction du pôle orientation/logement/accompagnement, et en lien fonctionnel avec le Coordinateur, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- L'accueil
- L'orientation et l'organisation des temps de permanences et des différents ateliers
- L'accompagnement à l'utilisation de l'outil informatique
- Le soutien aux personnes hébergées bénévoles
- L'organisation et l'animation des différents ateliers
- L'aide au respect des mesures d'hygiène
- Intervenant social H/F qualifié et expérimenté : DEES/DEASS/DEESF/DEJEPS (diplôme d'état exigé de travail social de niveau BAC+2 qualification de niveau V anciennement de niveau III, ou BAC+3 pour les jeunes diplômés à partir de 2021 suite à la réforme des diplômes du travail social qualification de niveau VI anciennement de niveau II), ou DEME/DEAES/DETISF/BPJEPS (niveau BAC qualification de niveau IV)
Compétences techniques :
Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale
Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale
Connaissance des problématiques sociales
Ouverture des droits
Méthodologie de projet
Accompagnement des gestes quotidiens
Maitrise de l'outil informatique

Aptitudes professionnelles :
Savoir identifier et faire émerger les compétences, savoirs être, savoirs faire et ressources de la personne accueillie
Être force de proposition et d'innovation
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication
Capacité à alerter et à rendre compte
Capacité à travailler en réseau
Aptitude à gérer les conflits
Capacité à adapter sa pratique à la personne, sa situation, son projet
Qualités relationnelles et de communication
Capacité d'analyse des situations, d'identification des difficultés
Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat
Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation
Devoir de réserve et confidentialité
Lieu de travail : poste basé à CREIL avec déplacements professionnels sur le département
Permis B et véhicule personnel (véhicules de service mis à disposition - en cas d'utilisation du véhicule personnel remboursement de frais de déplacements sur la base du barème kilométriques en vigueur)
17 heures et 30 minutes hebdomadaires du lundi au vendredi
Salaire indicatif de base selon diplômes et expérience professionnelle - Convention collective nationale du 15 mars 1966 :
- Article 38 de la convention collective : reprise de l'ancienneté à 100% pour une fonction similaire dans la même branche professionnelle (établissements ou services de même nature) et reprise aux deux tiers dans une autre branche professionnelle (établissements ou services de nature différente)
- Annexe 3 salaire brut mensuel de base : 1 867.02€ + prime de sujétion internat + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€ ramené à 50% soit 1052.51€

Avantages :
Participation de l'employeur à la complémentaire santé collective
18 jours de congés trimestriels par an
Œuvres sociales : chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma