I1613 - Mécanicien / Mécanicienne poids lourds (H/F)

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.
Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Garonne, filiale du groupe Keolis, gère pour le compte des collectivités le transport régional de la Haute Garonne et de l'Ariège. Cette entreprise est composée de 120 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 7,1 millions d'euros.
Keolis Garonne recherche un mécanicien, contrat CDD à temps plein.
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un mécanicien H/F pour une mission à pourvoir dans les meilleurs délais.
Informations sur le poste :
- Prise de poste : Dès que possible
Missions principales :
- Réaliser les opérations d'entretien courant et préventif sur les véhicules.
- Effectuer les diagnostics de pannes mécaniques, électriques ou électroniques.
- Assurer les réparations nécessaires dans le respect des procédures de sécurité.
- Contrôler le bon fonctionnement des véhicules après intervention.
- Participer au suivi et à la traçabilité des opérations de maintenance.
Profil recherché :
- Formation en mécanique automobile, poids lourds, autocars ou industrielle.
- Expérience sur un poste similaire appréciée.
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe.
- Permis B obligatoire et D souhaité.
Rémunération
Taux horaire : 14.50€/ heure à l'embauche, évolution salariale à l'ancienneté
13ème mois (Après 1 an d'ancienneté)
Mutuelle
Titres restaurant (prise en charge à 50% par l'employeur)