Gestionnaire paie
NIMES (Gard)
- Lieu de travail :
- 30 - NIMES 30000
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros - 13eme mois au bout d'un an d'ancienneté
- Expérience :
- 1 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Gestionnaire paie
- Code ROME :
- M1507 – Gestionnaire paie
- Qualification :
- Technicien
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 18 septembre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
Sous la responsabilité de l'expert-comptable et du responsable du pôle social, vous prendrez en charge et en autonomie, un portefeuille client multi conventionnel.
Vous serez en charge d'établir les bulletins de paie, la gestion des entrées et des sorties des salariés, la rédaction de contrats, d'avenants, de gérer les affiliations aux organismes sociaux, les soldes de tout compte, les arrêts maladie...
Vous aurez également à traiter les charges sociales et l'établissement des DSN.
Vous accompagnerez les clients du cabinet, en apportant conseil, assistance et accompagnement, notamment sur la partie législation sociale.
Le poste nécessite d'avoir un bon relationnel. La connaissance du logiciel QUADRA serait un plus.
Vous bénéficierez d'une prévoyance complémentaire. Un 13eme mois est prévu au bout d'un an d'ancienneté.
Profil recherché
Expérience : 1 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+2 ou équivalents — Traitement paie (exigé)
Compétences :
- Gestion de la paie (exigé)
- Logiciel de paie (exigé)
- Conseiller, accompagner une personne (exigé)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (exigé)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (exigé)
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents (exigé)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (exigé)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (exigé)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (exigé)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (exigé)
- Effectuer les formalités d'embauche (exigé)
- Etablir un bulletin de paie (exigé)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (exigé)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (exigé)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (exigé)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Salaire et avantages
Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros - 13eme mois au bout d'un an d'ancienneté
13eme mois au bout d'un an d'ancienneté
L’entreprise
Secteur d’activité : Activités comptables
Code NAF : 69.20Z
Effectif : 10 à 19 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 4 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement