Gestionnaire médico-administratif et du risque maladie (H/F)

La MSA d'Alsace recherche un(e) Gestionnaire médico-administratif et du risque maladie, dans le cadre d'un CDI à pourvoir à compter du mois de décembre 2026.

Rattaché(e) à la responsable du service Contrôle médical et contrôle dentaire (CMCD), vous aurez les missions suivantes :

Appliquer la législation relative au contrôle médical et dentaire dans la gestion au quotidien des dossiers médicaux relatifs au portefeuille adhérent confié
Traiter les dossiers d'Expertise Médico-sociales Individuelles (EMSI) sur délégation dans le cadre de procédures précises et normées en pré médical
Participer à la réalisation des actions issues du plan de gestion du risque maladie (GDR) incombant au CMCD
Participer à la permanence téléphonique du service
Trier et préparer le courrier à destination de l'atelier de numérisation
Assurer l'entraide des collègues chargées de la Prévention Santé : publipostages, paiements liés au Fonds National de Prévention, Education et Information Sanitaire Agricole (FNPEISA),.
Profil recherché
Bon niveau de formation générale. Une expérience dans un organisme d'assurance maladie, une mutuelle ou un établissement médical serait un plus.
Sens de l'organisation et respect du secret médical
Aisance relationnelle, fortes aptitudes du travail en équipe
Esprit d'initiative, ouverture d'esprit
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Informations complémentaires

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d'Alsace, nous agissons pour l'insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Salaire brut mensuel : 1980,73 euros
Temps de travail : 35h hebdomadaires
Site de rattachement : Colmar ou Strasbourg (en fonction du profil retenu)
Déplacements : ponctuels (Colmar/Strasbourg)

Poste à pourvoir à compter du 01/12/2026

Avantages :

Horaires flexibles
13ème mois
Intéressement
Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur)
Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)
Plan d'épargne d'entreprise
Plan d'épargne retraite
Télétravail (2 jours maximum par semaine)
Formation, développement professionnel continu
Parcours d'intégration
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