GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Vos principales responsabilités

Ce poste relève hiérarchiquement du Responsable Paie et fonctionnellement du Responsable Paie Adjoint.

* Assurer l'ensemble du processus de gestion de la paie (400 bulletins) depuis la collecte des données jusqu'à leur vérification.
* Recueillir et valider les informations concernant les temps de travail, les cycles horaires, les congés, les absences ainsi que les éléments variables.
* Contrôler la justesse des bulletins de paie.
* Gérer les arrêts de travail et les dispositifs de prévoyance en coordination avec les organismes concernés.
* Traiter les fins de contrat et veiller au respect des obligations y afférentes.
* Établir et vérifier les charges sociales.
* Assurer le suivi et la validation des virements en collaboration avec les services comptables.
* Produire et contrôler les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN, en garantissant leur conformité auprès des organismes compétents (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.).
* Conseiller les interlocuteurs des sites relevant de votre périmètre et répondre à leurs demandes relatives à la paie, aux congés et à la protection sociale.
* Participer activement aux réunions d'équipe et aux ateliers organisés.

* Capacité à travailler dans un environnement exigeant, multisites, multi-structures, multi conventions
* Capacité à gérer en autonomie un portefeuille de 400 paies (y compris calcul des SDTC, vérification DSN.)
* Connaissance du secteur médico-social appréciée
* Bonne connaissance du droit du travail et du droit social,
* Connaissance de la CCN 51 et du logiciel paie EIG serait un plus
* Maitrise du pack office (TCD, RechercheV, formules.)
* Capacité à travailler en équipe (entraide et savoir-vivre)
* Bon relationnel (contact quotidien avec les Directeurs de site, interlocuteurs RH, Sces Comptables.)
* Organisation, Rigueur, Respect des délais et des process, Gestion des priorités, Agilité d'esprit, Savoir rendre-compte, Proactivité, Sens du service.
* Expérience souhaitée : 4 ans minimum

Modalités

* Rémunération à partir de 31k€ brut annuel, et évolution selon profil et CCN 51
* Avantages entreprise (CET, CSE, tickets restaurants)