Futur responsable d'agence f/h - parcours évolutif (H/F)
POINT P S.A.S. · Nanterre (Hauts-de-Seine)
- Recruteur :
- POINT P S.A.S.
- Lieu de travail :
- 92 - Nanterre 92000
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Annuel de 40000.0 Euros à 45600.0 Euros
- Expérience :
- 2 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+5 et plus ou équivalents
- Métier :
- Responsable d'agence commerciale
- Code ROME :
- M1302 – Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 27 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail
Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Chez POINT.P, devenir responsable d'agence est une vraie évolution de carrière.
C'est un métier complet, exigeant, fortement ancré dans le terrain, qui demande à la fois une fibre commerciale, des capacités managériales et un sens de la gestion.
Pour accompagner notre développement en Île-de-France, nous recrutons des jeunes diplômé(e)s à potentiel, souhaitant s'inscrire dans un parcours évolutif d'environ 18 mois, au sein de plusieurs agences.
L'objectif est clair : vous permettre d'accéder, à terme, à un poste de responsable d'agence, lorsque vous serez opérationnel(le) et prêt(e) à en assumer l'ensemble des responsabilités.
Vos missions pendant le parcours :
Intégré(e) aux équipes et accompagné(e) par des responsables d'agence expérimenté(e)s, vous découvrez progressivement toutes les dimensions du métier, au plus près du terrain.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Développer l'activité commerciale auprès d'une clientèle BtoB locale (artisans, entreprises du bâtiment)
Participer au pilotage de l'activité : chiffre d'affaires, marges, stocks, rentabilité
Incarner les standards commerciaux et managériaux de POINT.P
Contribuer à l'animation et à l'organisation d'une équipe de proximité
Veiller à la qualité de l'accueil client, à la bonne tenue de l'agence et au respect des règles de sécurité
Participer aux recrutements, à l'intégration et à la montée en compétences des collaborateurs
Ce poste implique une présence terrain forte, du contact client quotidien et une montée en responsabilités progressive.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Bac +5 (école de commerce, management ou gestion)
Première expérience en commerce BtoB ou environnement proche (stage, alternance ou premier poste)
Envie d'évoluer vers des responsabilités commerciales et managériales
Goût du terrain, sens du service client et esprit commerçant
Capacité à apprendre, à s'adapter et à prendre des décisions
Un intérêt pour le secteur du bâtiment est un atout, sans être indispensable
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+5 et plus ou équivalents (exigé)
Compétences :
- Prospection commerciale (souhaité)
- Communiquer les résultats aux parties prenantes (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de persévérance — Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée
Salaire et avantages
Annuel de 40000.0 Euros à 45600.0 Euros
L’entreprise
POINT P S.A.S.
Secteur d’activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Code NAF : 46.73A
Effectif : 100 à 199 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 2 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement