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Éducateur de Jeunes Enfants (H/F)

DOMINO CARE PROVENCE · MARSEILLE (Bouches-du-Rhône)

Recruteur :
DOMINO CARE PROVENCE
Lieu de travail :
13 - MARSEILLE 13009
Type de contrat :
Intérim - 6 Mois
Nature du contrat :
Contrat travail
Durée du travail :
35H/semaine Travail en journée
Temps plein ou partiel :
Temps plein
Rémunération :
a définir
Expérience :
Débutant accepté
Métier :
Educateur / Educatrice de jeunes enfants
Code ROME :
K1202 – Educateur / Educatrice de jeunes enfants
Qualification :
Employé qualifié
Postes à pourvoir :
1

Publiée le 26 octobre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail

Domino CARE Marseille recrute pour une crèche partenaire un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (H/F) sur Marseille (13009).
L'EJE veille à un accueil et un accompagnement de qualité des enfants et des familles du groupe dont il est référent. Au quotidien, il est moteur auprès de l'équipe pour mettre en place les projets éducatifs et pédagogiques.

Missions auprès des enfants :

1. Accompagnement de l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif.
L'EJE répond aux besoins de chaque enfant dans une prise en charge globale. Il prend en compte ses besoins individuels tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité. Il veille au bon fonctionnement de tout le groupe.

2. Participation à la prévention précoce
L'EJE s'assure du développement harmonieux de chaque enfant. Il veille à l'apparition d'éventuels signes de souffrance.

3. Organisation d'un environnement riche et stimulant
L'EJE veille au renouvellement des activités au près des enfants. Il peut notamment établir des liens avec d'éventuels intervenants extérieurs (bibliothèque, musique, artiste, .)

Missions auprès des familles :

1. Accueillir et accompagner les familles dans leur parentalité.
L'EJE veille à ce que chaque famille se sente accueillie et prise en compte dans sa position de premier éducateur de l'enfant.

2. Favoriser la participation et l'implication des familles
L'EJE met en place des actions favorisant la participation des familles à la vie de l'établissement. Leur implication participe à la création d'une relation de coopération parent-professionnel.

3. Répondre à la demande des familles
L'EJE assure une posture d'écoute pour entendre les demandes des familles et y répondre par des actions (réunions d'information, réunion à thème, événements, etc.)

Missions dans le travail en équipe :

1. Soutenir l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leur parent
L'EJE, référent de groupe, soutien l'équipe dans ses actions éducatives et soins apportés aux enfants.

2. Être moteur pour garantir la mise en place des projets éducatifs et pédagogiques.
L'EJE travaille en équipe pour penser des actions éducatives donnant vie aux projets de l'établissement. Il s'assure de la cohérence des pratiques mises en place auprès du groupe.

3. Collaboration avec le directeur et missions particulières en son absence
L'EJE est un relais d'information entre l'équipe et les responsables. En cas d'absence, il assure un rôle de continuité de fonction de direction.

Tâches dans le travail auprès des enfants :

1. Garantir la sécurité physique, morale et psychologique de l'enfant
Comme chaque professionnel de l'enfance, son premier impératif est la sécurité des enfants. (Beaucoup de professionnels de l'enfance s'appuient par humour sur l'adage « nous avons le droit à 10% de perte ». Je préfère préciser que ceci est complètement humoristique. A AUCUN moment l'enfant doit être mis en insécurité physique ou affective par l'adulte encadrant !)

2. Identifier et répondre aux besoins physiques et psychiques des enfants.
L'EJE participe aux soins quotidiens apportés aux enfants.

3. Favoriser l'autonomie de l'enfant
L'EJE mets en place les actions nécessaires pour favoriser l'autonomie des enfants à chaque moment de la journée.

4. Mettre en place des activités permettant le développement de l'expression en fonction des capacités de l'enfant
L'EJE s'appuie sur ses connaissances pour mettre en place un environnement riche d'exploration et d'apprentissage pour l'enfant.

5. Mener un travail d'observation quotidienne
L'EJE met en place des outils d'observation pour adapter les pratiques aux besoins du groupe d'enfant. Il s'appuie sur cet outil pour mettre en œuvre son rôle de prévention précoce des troubles et carences.

6. Aménager l'espace de vie
L'EJE réfléchit avec l'équipe à l'aménagement de l'espace de vie et à la position de l'adulte dans cet espace.

Profil recherché

Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)

Compétences :

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité (souhaité)
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil (souhaité)
  • Accueillir la famille de l'enfant (souhaité)
  • Animer, coordonner une équipe (souhaité)
  • Assurer la liaison avec les familles (souhaité)
  • Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants (souhaité)
  • Communiquer et développer une relation d'aide (souhaité)
  • Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants (souhaité)
  • Développer un projet pédagogique (souhaité)
  • Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes (souhaité)
  • Evaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien (souhaité)
  • Favoriser la communication entre les différents intervenants (souhaité)
  • Gérer la sécurité des enfants lors des activités (souhaité)
  • Instaurer une relation de confiance avec l'enfant et l'accompagner dans son développement, en lien avec sa famille (souhaité)
  • Maintenir un environnement propre et accueillant (souhaité)
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés (souhaité)
  • Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance (souhaité)
  • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (souhaité)

Savoir-être professionnels :

  • Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité — Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).

Permis :

  • B - Véhicule léger (souhaité)

Conditions de travail

Horaires :

  • 35H/semaine
    Travail en journée

Déplacements : Jamais Zone départementale

Salaire et avantages

a définir

L’entreprise

DOMINO CARE PROVENCE

Le Groupe DOMINO (160 collaborateurs, 40 agences en France, Pologne, Portugal,Suisse, 112 millions EUR de CA) confirme depuis 19 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil). Membre fondateur du réseau DOMITIS (www.reseaudomitis.com), DOMINO accède à de nombreux marchés nationaux.

Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire

Code NAF : 78.20Z

Effectif : 10 à 19 salariés

France Travail

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 26 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement

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