Directrice adjointe / Directeur adjoint (H/F)

Présentation de l'association

Mouvement féministe d'éducation populaire, le Planning Familial défend le droit à l'information et à l'éducation, ainsi qu'une sexualité vécue librement, sans répression ni dépendance, dans le respect des différences et de la responsabilité de chacun-e.

Le Planning Familial 13 mène des actions d'accueil individuel, médical et démédicalisé, de prévention collective, de formation et d'accompagnement des professionnel-les. À vocation départementale, l'association compte 37 salarié-es de droit commun (25 ETP) et 13 intermittent-es du spectacle, pour un budget annuel de 1,7 million d'euros.

Missions principales

Sous l'autorité de la directrice et en lien étroit avec l'équipe de direction, le bureau et le conseil d'administration, le-la directeur-trice adjoint-e contribue au pilotage global de l'association, à l'animation du projet associatif et à la dynamique d'équipe. Il-Elle assure également le pilotage opérationnel et stratégique du pôle formation des professionnel-les.

1. Contribuer au fonctionnement et au développement de l'association

Participer à l'encadrement et à l'accompagnement des salarié-es, à la communication interne et au développement des compétences.

Soutenir l'animation du projet associatif, les réunions du bureau et du conseil d'administration, ainsi que la mobilisation des bénévoles.

Contribuer aux orientations stratégiques, à l'organisation quotidienne, au suivi budgétaire et au respect des règles de fonctionnement.

Assister la directrice dans le pilotage global et la prise de décision.

2. Piloter le pôle formation

Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation, organiser les moyens nécessaires et évaluer les résultats des actions.

Encadrer et accompagner l'équipe du pôle, coordonner les formateur-rices, sous-traitant-es et prestataires.

Assurer le suivi budgétaire et administratif, garantir le respect du cadre réglementaire et harmoniser les documents obligatoires.

Développer et adapter l'offre de formation aux besoins, définir les objectifs pédagogiques et gérer la relation client, de l'analyse des besoins aux réponses aux appels d'offres.

Piloter la démarche qualité, assurer une veille réglementaire, documentaire et pédagogique et entretenir les liens avec l'organisme certificateur.

Développer les partenariats avec les financeurs, OPCO, France Travail, clients et acteurs publics et privés.

Profil recherché
Diplôme d'études supérieures en gestion de projet, gestion associative et/ou formation professionnelle.
Expérience indispensable en encadrement dans le secteur associatif.
Compétences avérées en ingénierie de formation et connaissance du cadre réglementaire de la formation professionnelle.
Une expérience en animation de formations et des compétences en santé publique constituent des atouts.
Adhésion indispensable aux valeurs du Planning Familial.
Qualités attendues : organisation, rigueur, anticipation, écoute, capacité à déléguer, adaptabilité, polyvalence et bonnes compétences rédactionnelles.
Connaissance des obligations liées aux responsabilités de l'employeur.

Conditions du poste
Lieu : Marseille (3e arrondissement), avec des déplacements ponctuels dans les Bouches-du-Rhône, en région et à Paris.
Temps de travail : temps plein annualisé, 35 heures par semaine, avec réunions régulières en soirée.
Statut : cadre.
Rémunération brute annuelle : 37 008 €, prime Ségur incluse, avec paiement des heures supplémentaires selon les modalités prévues.
Avantages : mutuelle prise en charge à 76 % en individuel et six semaines de congés payés par an.

Candidature

Envoyer un CV et une lettre de motivation à recrutement@leplanning13.org.
Date limite de candidature : 15 novembre 2026. Entretiens prévus dans les jours suivants.