Directeur général / Directrice générale d'établissement public (H/F)

Le Syndicat des Eaux Entre 2 Lacs exerce les compétences « eau potable » et « assainissement collectif » pour les communes d'Arnac, Cros-de-Montvert, Laroquebrou, Rouffiac,Saint-Étienne-Cantalès et Saint-Santin-Cantalès, soit un territoire d'environ 1 800 habitants.
Le Syndicat des Eaux Entre 2 Lacs recrute un(e) directeur(trice) général(e) des services.

MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage Administratif et Institutionnel

Secrétariat général : Gestion du courrier, des archives, des contrats et des conventions.
Gouvernance : Organisation des réunions du comité syndical (convocations, rédaction des comptes-rendus) et préparation des actes administratifs (délibérations, publicité, dématérialisation).
Relations extérieures : Interface avec les communes, les partenaires institutionnels (État, Agence de l'eau) et les fournisseurs.

2. Gestion des Ressources Humaines

Administration du personnel : Suivi des dossiers individuels (congés, absences, formations, habilitations) et gestion des cotisations.
Données sociales : Saisie des données sur SISPEA et préparation des RPQS.

3. Gestion des Marchés Publics et de l'Exploitation

Achats publics : Préparation, lancement et suivi des procédures de marchés publics.
Suivi contractuel : Gestion administrative et financière des marchés en cours (ordres de service, facturation, commandes).
Exploitation des réseaux : Suivi de la télésurveillance (eau potable et assainissement) et coordination avec l'équipe technique pour le traitement des alertes.
Relation abonnés : Accueil, gestion des réclamations, tenue de la base de données, établissement des devis pour les interventions techniques et suivi des dossiers (ex: Warsmann).

4. Gestion Comptable et Financière

Budget : Élaboration du budget prévisionnel et participation à la définition des tarifs avec les élus.
Comptabilité : Tenue de la comptabilité (recettes/dépenses, investissement/fonctionnement, TVA, trésorerie, amortissements) et relations avec le comptable public.
Pilotage : Élaboration de tableaux de bord (exécution budgétaire, recouvrement, subventions).

5. Management et Encadrement

Direction d'équipe : Encadrement d'une équipe technique en cours de structuration (prévision de 1 à 2 agents à moyen terme, complétée par des agents municipaux ou prestataires).
Gestion RH : Veille à la sécurité, conduite des entretiens annuels et exercice du pouvoir disciplinaire.

PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Bac+2 à Bac+5 en gestion publique, administration des collectivités, comptabilité publique ou finances locales.
Expérience : Expérience souhaitée en collectivité territoriale ou établissement public, idéalement dans le secteur de l'eau et de l'assainissement.
Expertise : Maîtrise de la comptabilité publique (M49/M57), des marchés publics et de la gestion budgétaire.
Compétences transverses : Aisance avec les outils bureautiques et logiciels métiers, rigueur, autonomie, sens du service public et qualités relationnelles.

CONDITIONS D'EXERCICE
Type de poste : Temps complet.
Localisation : Travail en bureau avec des déplacements quotidiens sur le territoire et des déplacements ponctuels à l'extérieur du département.
Mode de recrutement : Voie statutaire ou contractuelle de la fonction publique territoriale.