Directeur / Directrice de structure d'insertion (H/F)

Vous souhaitez intégrer une association avec une véritable utilité sociale, une équipe de permanents et un conseil d'administration dynamiques, n'hésitez pas à candidater.

Missions :
Sous la responsabilité du Président et en lien avec le Conseil d'administration :

Développement de l'activité de la structure
- Recherche des marchés et réponse aux appels d'offre et appels à projets.
- Relation avec les clients et utilisateurs actuels.
- Relation avec les partenaires et donneurs d'ordre (bailleurs sociaux, collectivités, opérateurs privés, ...).

Gestion administrative et financière
- Elaboration du budget prévisionnel, des indicateurs de suivi budgétaire
- Elaboration de la comptabilité en collaboration avec le cabinet d'Expertise Comptable,
- Réponse aux appels à projet, demandes de subventions, mécénat, ...
- Gestion du matériel, des véhicules, des stocks, ...

Gestion du personnel
- Encadrement de l'équipe des 10 salariés permanents qui accompagnent les salariés en insertion et font fonctionner la structure
- Gestion RH et veille juridique
- Organisation, plannings, respect des consignes, contrôle des réalisations. .

Process interne
- Vérifie que les outils et process sont toujours efficaces et adaptés à notre organisation (informatique, outils logistiques, parc automobile, ...).

Représentation de la structure
- Avec le Président, Le Directeur porte l'image de l'Association à l'extérieur. Cette mission est essentielle pour développer la notoriété de la structure et la confiance que peuvent avoir nos services de tutelle et nos financeurs (DDETSPP11, Conseil Départemental de l'Aude, Région Occitanie .).
- Rencontres régulières avec les partenaires et sur les 3 territoires : partenaires de l'insertion et autres.
- Développer son propre réseau pour faire exister la structure à l'extérieur.

Compétences attendues
- Connaissance du domaine de l'insertion par l'emploi.
- Sens de l'organisation et capacités d'anticipation et de prévision.
- Capacité de management d'une équipe, avec attention, écoute et accompagnement personnalisé.
- Rigueur et capacité d'arbitrage.
- Compétences humaines et relationnelles.
- Expériences en gestion et comptabilité.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Connaissances de base en droit social.
Une expérience à un poste de Direction similaire serait appréciée.
Rémunération selon convention et votre expérience ; véhicule de fonction, chèques déjeuners, participation mutuelle, prime annuelle.