Directeur d'Hôtel (H/F)
Bourges (Cher)
- Lieu de travail :
- 18 - Bourges 18000
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 39H/semaine Travail en horaires décalés...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- fixe + variable + lf
- Expérience :
- 1 An(s)
- Métier :
- Directeur / Directrice d'hôtel
- Code ROME :
- G1411 – Directeur / Directrice d'hôtel
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 5 octobre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
Nous recherchons le/la nouveau/elle Directeur/trice de notre hôtel économique de 50 chambres.
En tant que Responsable, vous êtes garant.e de la bonne tenue de l'établissement et du management de votre équipe.
Vous gérez les aspects commerciaux, financiers, managériaux et techniques liés à l'établissement.
Vos missions principales incluent notamment :
- La gestion opérationnelle quotidienne de l'hôtel
- Le management, l'animation et le développement de l'équipe
- Le suivi budgétaire et administratif
- Le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité
- Le traitement des réclamations clients et la garantie de leur satisfaction
Profil recherché :
Votre disponibilité, votre sens du service et vos qualités managériales seront autant d'atouts à la réussite de ce poste. Vous disposez d'un réel tempérament commercial. Vous êtes autonome, organisé.e, réactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel.
Une première expérience réussie en gestion hôtelière ou dans un poste similaire est souhaitée.
Profil recherché
Expérience : 1 An(s) (exigée)
Compétences :
- Elaborer une stratégie commerciale (souhaité)
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) (souhaité)
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Conditions de travail
Horaires :
- 39H/semaine
Travail en horaires décalés - Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Déplacements : Jamais
Salaire et avantages
fixe + variable + lf
L’entreprise
Secteur d’activité : Hôtels et hébergement similaire
Code NAF : 55.10Z
Effectif : 20 à 49 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 5 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement