Directeur association (H/F)

OFFRE D'EMPLOI - DIRECTEUR-TRICE D'ASSOCIATION

Depuis plus de 40 ans, l'Association EPAL agit pour rendre les loisirs et les vacances accessibles à toutes et tous. Acteur historique de l'éducation populaire en Bretagne, EPAL place l'inclusion, la transmission, l'apprentissage par l'expérience et la participation de chacun au cœur de son projet associatif.
EPAL défend les valeurs de l'économie sociale et solidaire, à travers ses 4 pôles métiers : les séjours de vacances, le tourisme social, l'animation territoriale et la formation.
Forte de cette histoire et de cette ambition, EPAL rassemble aujourd'hui 160 professionnel-les, représentant plus de 30 métiers différents.
Dans ce contexte, la Direction occupe une place stratégique : en étroite collaboration avec le Conseil d'Administration et la Présidence, elle veille à conjuguer vision associative, développement des activités, pérennité économique et dynamique humaine, tout en garantissant la cohérence et la vitalité du projet porté collectivement.

Afin d'incarner cette dynamique, le Conseil d'Administration recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice.

LES MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration et par délégation de la Présidence, vous assurez la direction de l'association dans toutes ses dimensions, en vous appuyant sur une équipe composée de 4 Responsables de Pôle, d'une DRH adjointe à la direction et d'un Responsable comptable, dont vous assurez l'encadrement hiérarchique direct.

1. PILOTAGE STRATÉGIQUE ET GOUVERNANCE
- Élaborer, porter et faire vivre le projet associatif.
- Traduire les orientations politiques du CA en plans d'actions opérationnels et évaluer leur impact social.
- Anticiper les évolutions du secteur et proposer de nouveaux axes de développement.
- Assurer le reporting stratégique et la présentation des décisions devant le CA.
- Rédiger le rapport d'activités annuel et piloter la communication globale de l'association.

2. MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
- Définir et garantir la politique RH de l'association.
- Structurer l'organisation professionnelle et fonctionnelle, ajuster l'organigramme.
- Piloter le recrutement des cadres (membres du CODIR) et réaliser leurs entretiens annuels et professionnels.
- Animer le CODIR, définir la feuille de route et les priorités attendues pour chacun de ses membres, assurer son suivi.
- Animer le dialogue social en assurant une relation constructive et transparente avec le CSE.

3. GESTION FINANCIÈRE ET ÉCONOMIQUE
- Exécuter le budget prévisionnel et veiller à la pérennité économique de l'association.
- Analyser les indicateurs financiers et piloter les tableaux de bord.
- Superviser la clôture des comptes annuels et présenter la situation financière au CA.

4. DÉVELOPPEMENT ET PARTENARIATS
- Représenter l'association et piloter sa présence au sein des réseaux de partenaires.
- Entretenir et développer les relations institutionnelles, associatives et financières (collectivités, réseaux, financeurs, banques, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure de niveau 7 (Bac+5 / CAFDES, Master en Management des Organisations de l'ESS, Gestion des entreprises ou équivalent).
Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Direction Générale ou de Direction de Pôle dans le secteur associatif ou médico-social à forte dimension humaine (> 100 salariés).

Retrouver notre offre complète sur notre site internet.