Data Manager (H/F)
LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.) · RUNGIS (Val-de-Marne)
- Recruteur :
- LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.)
- Lieu de travail :
- 94 - RUNGIS 94150
- Type de contrat :
- Intérim - 4 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 40H/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Annuel de 70000.0 Euros à 75000.0 Euros
- Expérience :
- 8 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+5 et plus ou équivalents
- Métier :
- Data manager
- Code ROME :
- M1811 – Data engineer
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 5 novembre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est un acteur reconnu dans le secteur des technologies, qui accompagne ses clients industriels sur des projets innovants avec une approche fondée sur l'expertise et le conseil.
Elle allie une dimension internationale à une vraie proximité avec ses clients, et une culture d'entreprise tournée vers l'humain : autonomie, travail en équipe, partage de savoir-faire, accompagnement dans l'évolution de carrière et bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : Intérim de 4 mois (renouvelable)
Managé(e) par la Directrice des Opérations, vous intégrez une équipe de 2 personnes.
Construire le référentiel Data du Groupe avec un référentiel commun à l'ensemble des filiales
Construire et déployer la stratégie de gouvernance des données Groupe
Être garant de la qualité des données
Être l'interlocuteur de référence pour la gestion des données de SAP B1
Piloter les reportings et la Business Intelligence
Coordonner les projets Data impliquant plusieurs pays
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac+5 minimum en Ingénierie
Expérience : 8 ans minimum au sein de PME ou ETI industrielles
Compétences : SAP B1 (maîtrise), Anglais (niveau B2 minimum), SQL (maitrise), Power BI ou logiciel équivalent
Qualités : orientation terrain, capacité à vulgariser le discours, leadership transverse
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Responsable RH
Troisième rencontre avec la Directrices Opérations
Profil recherché
Expérience : 8 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+5 et plus ou équivalents (exigé)
Compétences :
- Analyser, exploiter, structurer des données (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Langues :
- Anglais (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 40H/semaine
Travail en journée
Déplacements : Ponctuels Zone européenne
Salaire et avantages
Annuel de 70000.0 Euros à 75000.0 Euros
- Indemnité transports
- Titres restaurant / Prime de panier
- Indemnité transports
- Titres restaurant / Prime de panier
L’entreprise
LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.)
Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire
Code NAF : 78.20Z
Effectif : 20 à 49 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 5 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement