COORDINATEUR LHI (LUTTE CONTRE L'HABITAT INDIGNE) (H/F)
MAIRIE · LIVRY-GARGAN (Seine-Saint-Denis)
- Recruteur :
- MAIRIE
- Lieu de travail :
- 93 - LIVRY-GARGAN 93190
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 37H30/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2039.0 Euros
- Expérience :
- 2 An(s)
- Métier :
- Agent / Agente de développement d'habitat social
- Code ROME :
- K1810 – Agent / Agente de développement d'habitat social
- Qualification :
- Employé qualifié
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 6 octobre 2026 · vérifiée le 9 novembre 2026 · source : France Travail
Poste
Rattachée au service cadre de vie, l'agent aura pour principales missions de coordonner l'ensemble des actions mises en œuvre dans le cadre de la lutte contre l'habitat dégradé et indigne.
Missions :
Coordonner l'action LHI à l'échelle communale et intercommunale, entre les différents partenaires sociaux : CCAS, CAF, Conseil Départemental, ARS, bailleurs sociaux, et autres collectivités territoriales, associations, bureaux d'études ;
Interface des actions communes CAF, ARS et DRIHL concernant des dossiers d'insalubrité : effectuer le suivi des situations dans le réseau partenarial ;
Faciliter le lien entre les services traitant de l'habitat indigne (ARS, DRIHL, Villes, EPT) et les services sociaux notamment du Département ;
Développer une stratégie locale en matière de lutte contre l'habitat indigne (mise en œuvre d'actions de sensibilisation) ;
Piloter l'ensemble des missions mises en œuvre au titre de la LHI;
Gérer le guichet unique des signalements d'habitat indigne : centraliser les situations d'habitat indigne, analyser les situations par la réalisation de visite technique et réglementaire à domicile en lien avec les agents d'enquêtes, transmettre les rapports de situations aux partenaires concernés pour l'instruction des procédures (non-décence, infractions au RSD, insalubrité, procédures d'urgences, aides à l'amélioration de l'habitat) ;
Référent de l'observatoire habitat privé ;
Référent du dispositif opérationnel CAF : conservation des allocations logement ;
Suivre les travaux d'office : constitution des dossiers de demande de subvention (Cerfa 12 714*04) auprès de l'ANAH pour le remboursement des travaux d'office ;
Informer, accompagner et orienter les familles des signalements d'habitat indigne ;
Contribuer activement au suivi, à l'analyse et à l'évaluation du plan local de lutte contre l'habitat indigne.
Débriefing régulier avec les enquêteurs hygiène et salubrité ;
Visites possibles avec les agents enquêteurs (insalubrité, périls, décence, permis de louer APML).
Evaluation et bilan des actions menées dans le cadre des missions LHI, non décence et APML via le logiciel métier (PourMesDossiers / ESABORA)
Mise à jour des cartographies à créer en lien avec le géomaticien : géolocalisation et veille des périmètres concernées par la LHI.
Profil recherché
Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'organisation de la collectivité.
Connaissance des procédures relative à la lutte contre l'habitat indigne.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, logiciel PourMesDossiers, site intranet)
Savoir communiquer et rendre compte
Savoir travailler en équipe
Faire preuve d'esprit d'initiative.
Rigueur et méthodologie
Droit de réserve, discrétion
Autonomie
De formation supérieure (bac + 3 requis) en urbanisme, géographie, gestion immobilière aménagement, . ou faire valoir une première expérience réussie dans le domaine de la copropriété, du logement, de l'habitat, ou justifiez des études s'y rapportant.
Avantages :
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) (exigée)
Compétences :
- Collaborer avec des partenaires institutionnels (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Avoir le sens du service — Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Conditions de travail
Horaires :
- 37H30/semaine
Travail en journée
Déplacements : Jamais
Salaire et avantages
Mensuel de 2039.0 Euros
- Primes
- Primes
L’entreprise
MAIRIE
Secteur d’activité : Administration publique générale
Code NAF : 84.11Z
Effectif : 500 à 999 salariés

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 6 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 9 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement