CONSEILLER (ERE) EN INSERTION PROFESSIONNELLE ET MOBILITE (H/F)

Rôle du conseiller en insertion socioprofessionnelle et en mobilité :

- Assure, après un diagnostic de prise en charge, le suivi et l'accompagnement des salariés en insertion.
- Analyse et met en adéquation le salarié et le client pour les mises à disposition, en étroite collaboration avec les chargées d'agence. (Pour AIPC)
- Assure l'interface entre les salariés en insertion et les différents partenaires en fonction des problématiques rencontrées.
- Conseille en mobilité : évalue les besoins et les difficultés de mobilité des personnes, réalise un diagnostic mobilité et propose des solutions adaptées

Activités de conseils :

- Accueillir en entretien les salariés en insertion, diagnostiquer les freins et les atouts à l'emploi de la personne en insertion,
- Analyser le profil du salarié et l'accompagner dans son parcours vers l'emploi (proposition d'une formation, orientation vers un autre dispositif)
- Participer à la mise en adéquation du salarié et du client, pour les mises à disposition, en collaboration avec la personne chargée d'antenne.
- Assurer le suivi des mises à disposition, sensibiliser les salariés et les clients aux préventions des risques.
- Accompagner éventuellement le salarié sur son lieu de mise à disposition,
- Suivre et mettre à jour les fichiers des salariés en insertion, via logiciels spécifiques GTA et ROM.
- Réaliser un diagnostic mobilité : analyser les déplacements habituels, les moyens de transport disponibles, les contraintes personnelles, financières et territoriales ainsi que les besoins liés à l'emploi ou à la formation. Conseiller la personne et l'orienter vers les solutions adaptées, puis assurer le suivi des préconisations.

Activités administratives

- Statistiques et comptes rendus de l'activité d'insertion (ASP extranet)
- Diverses tâches administratives liées à la fonction (PASS IAE, fiches de synthèses, etc.)
- Gestion et mise en place des formations (démarches auprès des organismes de formation pour les devis et conventions et les OPCO pour les demandes de prise en charge et le suivi).
- Rédaction du contrat d'accompagnement, explications des droits et des devoirs du salarié en insertion, nouvellement accueilli,
- Contribution à la rédaction des rapports d'activités annuel ainsi que des dossiers de conventionnement.

Activités de coordination GIC

- Mettre en place et animer d'éventuelles actions collectives.
- Suivre et mettre en place les actions de formations
- Coordonnera les dossiers de conventionnement, en lien avec les CIP, ETI, chargé (s) d'accompagnement.
- Participation aux diverses réunions départementales ou régionales liées à l'insertion professionnelle (Comités Techniques d'Animations des différents territoires, etc.).
- Développement des relations avec les différents partenaires.

Profil personnel - Savoir être :

La fonction fait appel à une capacité d'écoute, d'empathie et une méthodologie de prise en charge des problématiques des salariés en insertion. Elle nécessite des échanges réguliers et fréquents avec le reste de l'équipe notamment sur les compétences et difficultés des salariés en insertion.

Comportements clés : Discrétion- Disponibilité - Goût du travail en équipe - Autonomie et polyvalence - Curiosité et ouverture sur l'extérieur - Initiative.

Formation ou expérience :

- De préférence expérience similaire avec connaissance des publics en difficulté
ou
- Diplôme de conseiller en insertion socioprofessionnelle
-

Compétences requises :

- Outil informatique et bureautique (WORD, EXCEL, INTERNET)

Contraintes / Temps de travail :

CDI - 28h semaine du lundi au vendredi.
Véhicule de service - Téléphone et ordinateur portable -