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Conducteur / Conductrice de ligne (H/F)

CITE MARINE · KERVIGNAC (Morbihan)

Recruteur :
CITE MARINE
Lieu de travail :
56 - KERVIGNAC 56700
Type de contrat :
CDI
Nature du contrat :
Contrat travail
Durée du travail :
35H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Temps plein ou partiel :
Temps plein
Rémunération :
Selon profil et compétences
Expérience :
4 Mois
Métier :
Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement
Code ROME :
H3301 – Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement
Qualification :
Employé qualifié
Postes à pourvoir :
1

Publiée le 12 novembre 2026 · vérifiée le 13 novembre 2026 · source : France Travail

Cité marine recherche pour ses sites de Kervignac, des Conducteurs de lignes (H/F) en contrat à durée indéterminée.
Les postes sont à pourvoir en horaires 2×8, du lundi au vendredi, avec un mercredi sur deux libéré.

Missions générales :
Bienvenue dans l'univers palpitant des conducteurs de ligne, ces héros méconnus qui font tourner nos lignes de production !
Prêt à découvrir les coulisses d'un métier aussi passionnant que technique ? Attachez vos ceintures, on démarre !
Le quotidien d'un conducteur de ligne, c'est un mix parfait entre responsabilité, précision et adrénaline. Chaque journée est une nouvelle aventure, humaine, durabilité, qualité, performance
Des compétences techniques aux qualités humaines, on vous dit tout sur ce métier qui ne ressemble à aucun autre. Embarquement immédiat !

Rattaché(e) au Chef d'équipe, vos missions seront les suivantes :

Gérer et organiser la production de la ligne ou de l'ensemble de machines dont vous avez la responsabilité. De ce fait, vous respectez les conditions de cadence et de délais requis par le planning, et prenez en compte les impératifs de sécurité, qualité, hygiène, et environnement.
Garantir la fabrication de produits conformes aux dossiers de production ou réaliser le conditionnement de produits conformes au dossier de conditionnement.
Animer le personnel affecté à la ligne ; lui communiquer à chaque démarrage de poste, les objectifs de production et réaliser un bilan en fin de poste.
Contrôler l'état général de la ligne, diagnostiquer les pannes et s'assurer de la réalisation de la maintenance de 1er niveau.
Maitriser et faire appliquer les consignes Qualité, Hygiène, Sécurité Alimentaire (traçabilité, HACCP, sécurité, environnement) liées à votre poste.
Etre force de propositions visant à améliorer les performances et la qualité de sa ligne.
Profil
Dans le cadre de votre intégration, un accompagnement avec un référent vous sera dispensé dans le but de vous amener vers l'autonomie.

Rigueur, ponctualité et réactivité sont les qualités attendues pour ce poste.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie ?

Venez nous rencontrer !

Avantages
13ème mois
Mutuelle d'entreprise
Participation aux bénéfices
Accord d'intéressement en vigueur
Prime transport à compter de 3 mois d'ancienneté
Titres restaurant à compter de 3 mois d'ancienneté
Magasin d'usine
Crèche entreprise

Profil recherché

Expérience : 4 Mois (exigée)

Compétences :

  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation (souhaité)
  • Surveiller le fonctionnement de la machine ou de la ligne de conditionnement et des appareils de contrôle et ajuster en cas d'écarts (souhaité)
  • Approvisionner une machine en matière première ou en produit (souhaité)

Conditions de travail

Horaires :

  • 35H/semaine
    Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Salaire et avantages

Selon profil et compétences

  • Intéressement / participation
  • Intéressement / participation

L’entreprise

CITE MARINE

Secteur d’activité : Fabrication de plats préparés

Code NAF : 10.85Z

Effectif : 1000 à 1999 salariés

France Travail

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 12 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 13 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement

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La candidature se fait sur francetravail.fr. Le lien s’ouvre dans un nouvel onglet.

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