CHEF(FE) DE SERVICE (H/F)
AFAPEI DU CALAISIS · Ardres (Pas-de-Calais)
- Recruteur :
- AFAPEI DU CALAISIS
- Lieu de travail :
- 62 - Ardres 62610
- Type de contrat :
- CDI
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 3578.0 Euros - + éventuellement reprise d'ancienneté + régime de sujétions et d'astreintes
- Expérience :
- 1 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Métier :
- Chef / Cheffe de service socioéducatif
- Code ROME :
- K1409 – Chef / Cheffe de service socioéducatif
- Qualification :
- Cadre
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 6 octobre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
L'Afapei du Calaisis (Les Papillons Blancs)
Association gérant 15 établissements et services médico-sociaux, avec 800 personnes accompagnées par 500 salariés
www.afapei.org
Recrute :
Un CHEF DE SERVICE (H/F)
en Contrat à Durée Indéterminée - temps complet
au sein du Foyer de Vie « Les Tilleuls » situé à ARDRES
établissement faisant partie du Pôle « Foyers de Vie » composé du Foyer de Vie « Les Tilleuls » situé à ARDRES et du Foyer de Vie « Le Voilier Blanc » situé à BALINGHEM
Fonctions:
Membre de l'équipe de direction et par délégation de la direction, en lien avec un autre chef de service :
- Être responsable du bon fonctionnement des établissements du Pôle dans lequel il exerce ses fonctions
- Contribuer à la sécurité et au bien-être des personnes accompagnées
- Garantir les bonnes pratiques éducatives et la qualité de l'accompagnement dans le respect des droits et des libertés des personnes accompagnées
- Assurer l'encadrement et le soutien des équipes
- Participer à la conduite du projet de pôle en respect des orientations stratégiques et du projet associatif
- Être garant des orientations éducatives et pédagogiques de l'établissement (Projet d'Etablissement)
- Être garant de la mise en œuvre et du suivi des projets personnalisés
- Assurer une dynamique de projet et de recherche d'amélioration continue des pratiques, de la Qualité et de la Bientraitance
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
- Développer et garantir la coopération avec les familles
- Contribuer à la gestion administrative et budgétaire de l'établissement
- Assurer la transmission et la circulation de l'information
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Participer à la démarche qualité
- Animer l'équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail de l'équipe et assurer la gestion des plannings
- Élaborer, mettre en place et effectuer le suivi des tableaux de bord en lien avec l'activité
- Inciter et contribuer à développer les partenariats et le travail en réseaux
- Participer à la mise en œuvre et au développement des projets de l'établissement dans le cadre du projet associatif
- Participer et contribuer aux réflexions dans le cadre des groupes de travail associatifs
Profil :
- Adhésion aux valeurs associatives et au Projet Associatif de l'Afapei du Calaisis
- Adhésion et participation au projet du pôle dans l'esprit des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et des Recommandations de bonnes pratiques de la HAS
- Connaissance de la déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés
- Aptitude à la fonction de management et à la conduite de projet et d'évaluation
- Très bonnes capacités organisationnelles, capacités d'observation, d'écoute, de dialogue, d'autonomie, de coordination, de réactivité, sens des responsabilités, sens de l'analyse et esprit d'initiative et d'objectivité
- Aptitude à développer des projets
- Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, maîtrise de l'outil informatique et des nouvelles technologies
- Rigoureux, dynamique et force de proposition
- Très bonnes capacités relationnelles, de coopération et de travail pluridisciplinaire et avec les partenaires extérieurs
- Capacité à communiquer de façon objective avec les différents intervenants
- Capacités d'adaptation aux situations rencontrées
- Capacité à gérer des situations émotionnelles
- Sens du travail en équipe
- Capacités d'adaptation aux évolutions du secteur
- Capacités de distanciation, de recul dans l'approche des situations
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'expression
- Maîtrise de la démarche qualité
- Maîtrise des outils de communication adaptée
- Bonnes connaissances dans les domaines administratifs et budgétaires
- Disponibilité
- Titulaire du Permis B
Profil recherché
Expérience : 1 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Direction établissement médico-social (exigé)
Compétences :
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social (souhaité)
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales (souhaité)
- Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC) (souhaité)
- Connaissance des principes de la bientraitance (souhaité)
- Droit de l'action sociale (souhaité)
- Modalités de prise en charge de la personne accompagnée (souhaité)
- Outils et méthodes de gestion de projet (souhaité)
- Politiques publiques (souhaité)
- Procédures d'urgence et de premiers secours (souhaité)
- Règles de prévention des risques professionnels (souhaité)
- Techniques de communication interpersonnelle (souhaité)
- Techniques de communication non verbale (souhaité)
- Techniques de gestion de conflits (souhaité)
- Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles (souhaité)
- Techniques de transmission de savoirs (souhaité)
- Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée (souhaité)
- Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles (souhaité)
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques (souhaité)
- Animer, coordonner une équipe (souhaité)
- Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées (souhaité)
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur (souhaité)
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe (souhaité)
- Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur (souhaité)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (souhaité)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (souhaité)
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination (souhaité)
- Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales (souhaité)
- Gérer des situations de crise ou d'urgence (souhaité)
- Manager les ressources humaines au quotidien (souhaité)
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion (souhaité)
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure (souhaité)
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur (souhaité)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaité)
- Prévenir et résoudre les conflits (souhaité)
- Prévenir les risques psychosociaux (souhaité)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (souhaité)
- Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction (souhaité)
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie (souhaité)
- Utiliser les outils numériques (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Inspirer, donner du sens — Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail en astreinte
- Horaires annuels
Déplacements : Quotidiens Zone régionale
Salaire et avantages
Mensuel de 3578.0 Euros - + éventuellement reprise d'ancienneté + régime de sujétions et d'astreintes
+ éventuellement reprise d'ancienneté + régime de sujétions et d'astreintes
- Complémentaire santé
- CSE
- Complémentaire santé
- CSE
L’entreprise
AFAPEI DU CALAISIS
Secteur d’activité : Transports urbains et suburbains de voyageurs
Code NAF : 49.31Z
Effectif : 10 à 19 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 13 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement