Chargé(e) de recrutement - formation (H/F)

Limitrophe au sud de Paris, l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants.
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d'un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l'innovation.

Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son Chargé(e) de recrutement - formation
(cadre d'emploi des attachés territoriaux)

Poste
- Procéder à la sélection et au recrutement des nouveaux collaborateurs et à la mobilité des agents
. Mettre en œuvre le processus de recrutement adapté à l'expression des besoins des services (recherche de candidats, rédaction des annonces, définition du plan média, sélection des candidatures, participation aux jurys de recrutement, passation et restitution des tests d'aptitudes ou de personnalité)
. Elaborer les documents administratifs relatifs au recrutement (parapheurs, dossiers administratifs et courriers de recrutement sous Elise
. Participer à la déconcentration et à la dématérialisation des recrutements (gestion ATS)
. Alimenter et gérer un vivier de candidats et développer les partenariats avec les écoles et les universités ou autres organismes
. Saisir les fiches de poste des agents de VSGP sous SharePoint et CIRIL
. Organiser un reporting régulier de l'activité
. Participer aux actions de promotion de la collectivité et de ses métiers : salons, forums, job dating, match jobs
. Prendre en charge la gestion administrative des vacataires recrutés et renouvellement

- Contribuer à la définition et à la réalisation du plan pluriannuel de formation
. Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin d'adapter les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation
. Accompagner les projets de service sur l'adaptation des compétences des collaborateurs
. Décliner le plan de formation des services gérés en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation)
. Assurer l'organisation et la logistique des formations (convocations, petits déjeuners, badge cantine, saisie des attestations de présence sur CIRIL)
. Veiller à l'organisation de parcours de formation individuels (agents recrutés, en recherche de mobilité, en situation de reclassement professionnel)

Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines ou psychologie du travail, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste équivalent.
Vous maîtrisez les techniques d'évaluation des candidats et de sourcing : job boards, réseaux sociaux.
Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous êtes doté de qualités relationnelles et savez faire preuve de dynamisme dans l'exercice de vos missions.

Conditions liées au poste
- Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable
- Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Restaurant d'entreprise, salle de sport, soirée du personnel, Noël des enfants