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Chargé(e) de missions économie des transports F/H (H/F)

GRAND EST MOBILITES · STRASBOURG (Bas-Rhin)

Recruteur :
GRAND EST MOBILITES
Lieu de travail :
67 - STRASBOURG 67000
Type de contrat :
CDI
Nature du contrat :
Contrat travail
Durée du travail :
Temps partiel - 7H/semaine Travail en journée
Temps plein ou partiel :
Temps partiel
Rémunération :
PPV / Prime vacance
Expérience :
Débutant accepté
Métier :
Négociateur / Négociatrice transport
Code ROME :
N1201 – Affréteur / Affréteuse
Qualification :
Cadre
Postes à pourvoir :
1

Publiée le 6 novembre 2026 · vérifiée le 8 novembre 2026 · source : France Travail

La SPL « Grand Est Mobilités » constitue un élément majeur de la mise en place d'un modèle économique performant pour le réseau ferroviaire régional, permettant d'assurer sur le long terme la croissance forte de l'offre de service et de la fréquentation.

Nous recrutons, au sein de notre pôle « Marketing, Offre et Contrats », un(e) « Chargé(e) de missions économie des transports » en CDI (H/F).

Missions du poste (liste non exhaustive)

Pilotage des redevances appliqués sur le réseau et sur les gares :
Vous assurez le suivi, l'analyse et la sécurisation financière des redevances ferroviaires appliquées sur le périmètre régional.

A ce titre :

Vous défendez les intérêts de la Région lors des réunions de consultation organisées par SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions relatives à la tarification définie dans le Document de Référence du Réseau (DRR) et le Document de Référence des Gares (DRG) ;
Vous analysez le chiffrage des redevances applicables au périmètre Grand Est et portez la position régionale dans les échanges avec SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions ;
Vous mettez en œuvre un dispositif de suivi périodique de la facturation des redevances et assurez la revue, le contrôle et la validation des montants définitifs annuels financés par la Région ;
Dans la perspective de la reprise de la commande de sillons par la SPL, vous pilotez la facturation associée et en sécurisez les impacts financiers ;
Vous assurez une veille et une analyse continue des évolutions réglementaires ;
Vous assurez l'interface avec les l'ART et autres structures.
Définition du modèle de facturation des péages dans le cadre de l'ouverture à la concurrence :
Dans un contexte d'ouverture progressive à la concurrence des services TER, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre d'un modèle de facturation adapté à un environnement multi-opérateurs.

À ce titre :

Vous clarifiez les rôles et responsabilités respectifs de l'Autorité organisatrice et des exploitants ferroviaires en matière de redevances et de péages ;
Vous définissez les schémas et flux de facturation entre les différents acteurs (Région, exploitants, gestionnaires d'infrastructure) ;
Vous apportez un appui à la structuration des péages applicables sur le réseau et les gares dont la Région a repris la propriété, en cohérence avec les objectifs financiers et contractuels régionaux.
Contribution au pilotage contractuel :
Vous assurez la mise en place des outils et processus permettant le suivi opérationnel et administratif des contrats, notamment en ce qui concerne la conformité de l'application des redevances règlementaires.

Vous pilotez le suivi d'exécution contractuel en vous appuyant sur l'expertise des directions métiers de la SPL (Financière, Juridique, Technique) et vous utilisez les outils et processus préalablement préparés pour assurer le respect des obligations contractuelles.
Compétences techniques :

Connaissances financières appliquées à la gestion de projet
Connaissance des services de transport (ferroviaires et routiers) et de leurs modèles économiques
Connaissances juridiques : droit des contrats, assurances, garanties, pénalités.
Connaissances en analyse de données, systèmes mathématiques et manipulation de données
Bonne culture générale (concertation, systèmes de transport, urbanisme, environnement.)

Savoir-faire :

Pratique combinée de l'analyse et de la synthèse ;
Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches, à rendre compte ;
Capacité rédactionnelle ;
Sens de l'organisation / Précision et rigueur dans la gestion et la production/ Respect des délais
Capacité de négociation et aptitude à la réflexion stratégique
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Savoir-être :

Autonomie et force de proposition
Réactivité et sens aigu de la confidentialité

Profil recherché :

Bac+5 en droit, gestion, ingénierie ou économie des transports

Profil recherché

Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)

Savoir-être professionnels :

  • Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
  • Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Conditions de travail

Horaires :

  • Temps partiel - 7H/semaine
    Travail en journée

Salaire et avantages

PPV / Prime vacance

  • Primes
  • CSE
  • Primes
  • CSE
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Indemnité transports
  • Complémentaire santé

L’entreprise

GRAND EST MOBILITES

Première région ferroviaire de France hors Ile-de-France, la Région Grand Est s'est engagée dans un plan d'actions complet afin d'être la région pilote pour la relance du train régional en France.
En ce sens, elle a constitué - avec quatre métropoles et agglomérations - une Société Publique Locale ferroviaire afin de doter le territoire d'un outil de pilotage opérationnel lui permettant de prendre en main plusieurs missions de service public stratégiques.

Secteur d’activité : Services auxiliaires des transports terrestres

Code NAF : 52.21Z

Effectif : 20 à 49 salariés

France Travail

Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 6 novembre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 8 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement

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