CHARGE DE MISSION PETITE ENFANCE INCLUSION HANDICAP H/F (H/F)
RELAIS LOISIRS HANDICAP 30 · NIMES (Gard)
- Recruteur :
- RELAIS LOISIRS HANDICAP 30
- Lieu de travail :
- 30 - NIMES 30000
- Type de contrat :
- CDD - 12 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat travail
- Durée du travail :
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Rémunération :
- Mensuel de 2199.0 Euros - + reconstitution de carrière
- Expérience :
- 2 An(s)
- Niveau d’études :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Métier :
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants
- Code ROME :
- K1202 – Educateur / Educatrice de jeunes enfants
- Qualification :
- Technicien
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 21 octobre 2026 · vérifiée le 9 novembre 2026 · source : France Travail
Nous recherchons pour début janvier 2027 un/e Educateur/trice Jeunes Enfants - Chargé/e de mission petite enfance inclusion handicap :
Sous la responsabilité du directeur du Relais Loisirs Handicap 30, il / elle assurera à ses côtés l'animation de l'association, et participera aux développement des pratiques inclusives dans les structures de la petite enfance en s'appuyant sur des outils pédagogiques ainsi que la formation à leurs utilisations dans les EAJE du département du Gard.
SON ROLE :
Apporter conseils et soutien pédagogiques aux équipes des EAJE sur le territoire
Animer des réunions et des temps de sensibilisation et de formation
Élaboration, livraison, suivi et retour des outils pédagogiques
Conception de supports pédagogiques
Animation de malles et outils pédagogiques
Préparer la rédaction de courriers et comptes rendus des réunions
Convocation et organisation matérielle des temps de formation, animation, communication (réunions, formations, dossiers de presse, manifestations diverses)
Saisies de données et mise à jour des listings
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :
Bonne maîtrise en communication écrite (orthographe et grammaire) et orale
Bonne maîtrise de l'outil informatique
Connaissance des EAJE indispensable
Connaissance du secteur médico-social (appréciée)
FORMATION, EXPERIENCES, QUALITÉS PROFESSIONNELLES :
Obligatoirement titulaire d'un diplôme professionnel ou universitaire en lien avec la petite enfance et le handicap de niveau BAC+3 minimum (connaissance des EAJE nécessaire)
Qualités d'organisation, de rigueur et d'implication, une capacité et une volonté de travailler en équipe, goût pour les relations humaines, attitude accueillante et dynamique, capacité d'écoute et de réserve
Etre en accord avec les valeurs de l'association et celles orientant le programme d'inclusion
Rémunération brute mensuelle 2199 € + reconstitution de carrière conventionnelle
Profil recherché
Expérience : 2 An(s) (exigée)
Formation :
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Petite enfance (exigé)
Compétences :
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil (souhaité)
- Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap (exigé)
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (souhaité)
- Contribuer à la compréhension et à l'évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance (exigé)
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants (souhaité)
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés (souhaité)
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (souhaité)
- Expérience de formateur (souhaité)
- Bonne connaissance du secteur médico-social (souhaité)
- Maîtrise de la communication écrite et orale (exigé)
- Maitrise du fonctionnement des EAJE (exigé)
- Maitrise des techniques pédagogiques / animation (exigé)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Etre ouvert aux changements — Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Permis :
- B - Véhicule léger (exigé)
Conditions de travail
Horaires :
- 35H/semaine
Travail en journée - Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Travail en horaires variables
- Travail durant les vacances scolaires
Conditions d’exercice :
- Déplacements professionnels
Déplacements : Fréquents Zone départementale
Salaire et avantages
Mensuel de 2199.0 Euros - + reconstitution de carrière
+ reconstitution de carrière
- CSE
- Complémentaire santé
- CSE
- Complémentaire santé
- Primes
L’entreprise
RELAIS LOISIRS HANDICAP 30
Secteur d’activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Code NAF : 88.91B
Effectif : 3 à 5 salariés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 21 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 9 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement