CADRE DE SANTE PARAMEDICAL CARDIOLOGIE ET DIABETOLOGIE (H/F)

Missions Générales

- Organiser, contrôler l'activité de soins et des prestations associées pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Faire partager les valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants

Missions Permanentes

- Le cadre se doit d'être le référent dans les domaines suivants : RH-Encadrement-Tutorat-Formation-Hygiène-Soins-Gestion du matériel et des travaux sous couvert du cadre supérieur du pôle
- Institutionnellement, il s'implique dans les projets du CHAuch : déploiement du projet médico-soignant, projet de pôle, projet du nouvel hôpital .
- Il collabore avec ses collègues cadres de santé du pôle et assure le remplacement lors de l'absentéisme des cadres du pôle (maladie, congés annuels, formation.).

Principales activités

1- Participation aux différents projets :

- Il s'implique dans les réunions de pôle et notamment le bureau de pôle
- Il met en œuvre les actions pour atteindre les objectifs du projet de pôle
- Il est acteur dans l'élaboration de projets : projet USIC, projet IPA, projet HDJ insuffisance cardiaque, projet autorisation Rythmologie niveau 2 et coronarographie, développement de la réadaptation cardiaque, collaboration avec le bloc opératoire pour la rythmologie, Prado
- Il est partie prenante dans la démarche qualité institutionnelle : protocoles et procédures, enquêtes et audits, IQSS, CREX et RMM, FEI, patient traceur, certification
- Il analyse les tableaux de bord des consommations de son unité en collaboration avec la DMO
2- Gestion des ressources humaines :

- Il apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le CSS (maquettes organisationnelles)
- Il évalue la charge de travail et adapte les moyens humains, il gère l'absentéisme
- Il gère la tenue des plannings et des congés et veille au respect de la règlementation
- Il anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle : 3 à 4 réunions par an

- Il effectue les entretiens professionnels et de formations annuels de tous les paramédicaux du service (IDE, AS et ASH) agents et participe à l'élaboration du plan de formation du pôle et s'assure du réinvestissement des formations
- Il collabore avec les instituts de Formation, accueille les étudiants et les stagiaires, élabore leur planning et valide leur évaluation
- Il élabore et actualise les fiches de postes et d'activités
- Il participe aux entretiens d'affectations avec le CSS du pôle

3- Management du personnel, relation, communication :

- Il favorise l'expression du personnel au sein du service et soutient les initiatives
- Il incite et favorise la participation des agents à des groupes de travail internes aux services ou institutionnels
- Il amène les équipes à s'interroger sur les pratiques professionnelles
- Il gère les situations de conflit et régule les relations et les organisations médico-soignantes
- Il facilite la relation interservices, le lien ville hôpital et avec les partenaires extérieurs : CHU Toulouse, Cliniques privées, médecins libéraux, prestataires
- Il collabore avec les autres cadres sur les projets du pôle et institutionnels

4- Organisation de l'activité, gestion du matériel et des équipements :

- Il collabore avec l'équipe médicale à la mise en place de l'organisation évolutive des soins
- Il assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée