Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Notre entreprise :
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Mission :

Mission : Chargé(e) de recrutement en agence spécialisée Transport

Au sein d'une agence spécialisée dans le domaine du transport, la mission consiste à piloter et coordonner l'ensemble des activités liées au recrutement et au suivi des intérimaires et candidats, tout en garantissant un service de haute qualité aux entreprises partenaires. Le rôle contribue directement à la performance de l'agence en assurant la disponibilité de profils adaptés, la satisfaction des clients et la fiabilité des processus internes.

Au quotidien, la fonction organise et coordonne l'activité de l'agence afin de garantir la qualité et la continuité de service. Elle gère l'ensemble des tâches administratives liées au recrutement et au travail temporaire en utilisant les outils bureautiques (Outlook, suite Open Office, Word, Excel, PowerPoint) et les logiciels internes de gestion, afin d'assurer un suivi rigoureux et traçable des dossiers.

La mission comprend la conduite d'entretiens de recrutement, depuis la présélection jusqu'à l'évaluation détaillée des candidats, en tenant compte des exigences spécifiques du secteur du transport. Elle implique également la constitution et la mise à jour des dossiers d'inscription (pièces administratives, habilitations, documents contractuels), ainsi que le suivi administratif des intérimaires : gestion des absences, rédaction et envoi des contrats, collecte et contrôle des relevés d'heures, préparation des éléments nécessaires à la facturation.

Le rôle entretient et développe des relations pérennes avec les entreprises clientes, en prenant en charge la compréhension de leurs besoins, la proposition de solutions de recrutement adaptées et le suivi des prestations. Il veille à l'intégration et au bon déroulement des missions des candidats placés, en assurant un accompagnement régulier pour favoriser leur réussite au sein des entreprises partenaires et réduire les risques de rupture de mission.

Enfin, la mission participe activement à l'amélioration continue des processus internes de l'agence. Elle contribue à l'optimisation des méthodes de travail, à la mise en place de nouveaux outils ou procédures, et à la fluidification de la communication avec l'équipe, dans l'objectif de renforcer l'efficacité opérationnelle, la réactivité et la qualité globale du service rendu dans le secteur du transport.

Profil :

Profil recherché

Le profil idéal est une personne dynamique, fortement motivée et dotée d'un haut niveau de rigueur, qui apprécie les environnements exigeants et stimulants. Elle se distingue par une réelle appétence pour le challenge et une volonté constante de se dépasser afin d'atteindre, voire de dépasser, les objectifs fixés.

Ce-tte candidat-e fait preuve d'une forte capacité d'adaptation, sait gérer la pression de manière constructive et reste orienté-e solutions face aux imprévus. L'organisation, la fiabilité et le sens des priorités sont au cœur de son mode de fonctionnement, garantissant un travail précis, soigné et respectueux des délais.

Animé-e par un esprit de performance, il-elle recherche en permanence l'amélioration continue de ses résultats et de ses méthodes de travail. Persévérant-e et résilient-e, il-elle ne se décourage pas face aux difficultés et sait transformer les obstacles en opportunités de progression.

Sur le plan relationnel, ce profil sait travailler en équipe tout en étant capable d'autonomie. Il-elle communique de manière claire et professionnelle.