Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
OPCO SANTE · Levallois-Perret (Hauts-de-Seine)
- Recruteur :
- OPCO SANTE
- Lieu de travail :
- 92 - Levallois-Perret 92300
- Type de contrat :
- CDD - 24 Mois
- Nature du contrat :
- Contrat apprentissage
- Durée du travail :
- 38H45/semaine Travail en journée
- Temps plein ou partiel :
- Temps plein
- Alternance :
- Oui
- Rémunération :
- Mensuel de 1011.3 Euros à 2022.61 Euros - Salaire sur 13 mois
- Expérience :
- Débutant accepté
- Niveau d’études :
- Bac+2 ou équivalents
- Métier :
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Code ROME :
- M1501 – Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
- Qualification :
- Technicien
- Postes à pourvoir :
- 1
Publiée le 9 octobre 2026 · vérifiée le 6 novembre 2026 · source : France Travail
Sous la responsabilité du Responsable de service Développement Humain et Engagement, l'Assistant développement RH contribue aux opérations de recrutement et d'intégration, de la rédaction des offres d'emploi jusqu'au suivi administratif et au parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs de l'OPCO Santé.
Rattaché au pôle Développement RH, vos activités sont les suivantes :
Recrutement & Gestion des Talents
Diffuser les offres sur le SIRH, les jobboards et France Travail et optimiser la visibilité des postes.
Sélectionner les candidatures et mener les préqualifications téléphoniques.
Conduire les entretiens de recrutement et coordonner les rendez-vous avec les opérationnels.
Accompagner les managers dans le recueil de leurs besoins et le pilotage du processus de recrutement.
Gérer l'intégralité du recrutement des alternants et stagiaires (relation écoles, montage des dossiers administratifs, rédaction des contrats).
Onboarding, SIRH & Suivi d'activités
Piloter l'onboarding des nouvelles recrues pour garantir une intégration réussie.
Administrer le SIRH et actualiser les supports de recrutement.
Analyser les indicateurs de recrutement via le reporting hebdomadaire.
Optimiser les procédures RH et recommander des axes d'amélioration pour enrichir l'expérience candidat et collaborateur.
Profil recherché
Expérience : Débutant accepté (débutant accepté)
Formation :
- Bac+2 ou équivalents — Gestion ressources humaines (exigé)
- Bac+2 ou équivalents — Gestion organisme formation (exigé)
Compétences :
- Législation sociale (souhaité)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaité)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaité)
Savoir-être professionnels :
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Conditions de travail
Horaires :
- 38H45/semaine
Travail en journée
Déplacements : Jamais
Salaire et avantages
Mensuel de 1011.3 Euros à 2022.61 Euros - Salaire sur 13 mois
Salaire sur 13 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Indemnité transports
- Ordinateur portable
- CSE
L’entreprise
OPCO SANTE
Secteur d’activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Code NAF : 94.99Z
Effectif : 50 à 99 salariés
Employeur handi-engagé
Offre accessible aux travailleurs handicapés
Source : France Travail · offre mise à jour par France Travail le 12 octobre 2026 · données mises à jour sur WorkOn.Live le 6 novembre 2026 · Réutilisation soumise à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail · Méthode de traitement