Emplois Téléprospecteur / Téléprospectrice — Ille-et-Vilaine
2 offres de 2 recruteurs dans le département Ille-et-Vilaine (35).
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2 offres d’emploi « Téléprospecteur / Téléprospectrice » sont en ligne dans le département Ille-et-Vilaine (35), publiées par 2 recruteurs. 1 a été publiée ces 7 derniers jours. Les offres se concentrent à MELESSE (1) et Vern-sur-Seiche (1). Le contrat le plus proposé est CDI (50 % des offres), devant Intérim - 3 Mois (50 %). Parmi les recruteurs les plus actifs : AXCE'S HABITAT et PARTNAIRE RENNES. Sur WorkOn.Live, vous pouvez aussi rencontrer des recruteurs « Téléprospecteur / Téléprospectrice » en direct, lors de lives de recrutement gratuits et sans caméra.
Aucun live de recrutement « Téléprospecteur / Téléprospectrice » n’est programmé pour le moment.
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Téléopérateur (H/F)
PARTNAIRE RENNES · Vern-sur-Seiche (Ille-et-Vilaine)
Publiée le 6 novembre 2026
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Téléprospecteur (H/F)
AXCE'S HABITAT · MELESSE (Ille-et-Vilaine)
Publiée le 19 octobre 2026
Qui recrute ?
- AXCE'S HABITAT1 offre
- PARTNAIRE RENNES1 offre
Villes qui recrutent
- MELESSE1 offre
- Vern-sur-Seiche1 offre
Types de contrat
- CDI50 %
- Intérim - 3 Mois50 %
Questions fréquentes
Combien d’offres d’emploi Téléprospecteur / Téléprospectrice dans le département Ille-et-Vilaine (35) ?
2 offres sont actuellement disponibles dans le département Ille-et-Vilaine (35), publiées par 2 recruteurs, dont 1 ces 7 derniers jours.
Quelles entreprises recrutent en Téléprospecteur / Téléprospectrice dans le département Ille-et-Vilaine (35) ?
Les recruteurs qui publient le plus d’offres en ce moment : AXCE'S HABITAT (1), PARTNAIRE RENNES (1).
Quels types de contrat sont proposés ?
Répartition des offres : CDI 50 %, Intérim - 3 Mois 50 %.
Comment rencontrer des recruteurs Téléprospecteur / Téléprospectrice en direct ?
Sur WorkOn.Live, les recruteurs présentent leurs offres lors de lives : vous posez vos questions, répondez à un quiz et pouvez être qualifié pendant le live. Activez une alerte gratuite pour être prévenu du prochain live de ce métier.
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