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Live · 12 nov. · 15h00CONNECTT recrute en direct : Technicien CVC

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Emplois Electricien(ne) industriel(le) de maintenance — Marne

4 offres de 4 recruteurs dans le département Marne (51).

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nouvelles cette semaine

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types de contrat

4 offres d’emploi « Electricien(ne) industriel(le) de maintenance » sont en ligne dans le département Marne (51), publiées par 4 recruteurs. 2 ont été publiées ces 7 derniers jours. Les offres se concentrent à Bezannes (1), Oiry (1) et REIMS (1). Le contrat le plus proposé est CDI (100 % des offres). Parmi les recruteurs les plus actifs : ARTI PRODUCTION, FORGEL SA et RAS 1190. Sur WorkOn.Live, vous pouvez aussi rencontrer des recruteurs « Electricien(ne) industriel(le) de maintenance » en direct, lors de lives de recrutement gratuits et sans caméra.

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Aucun live de recrutement « Electricien(ne) industriel(le) de maintenance » n’est programmé pour le moment.

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Qui recrute ?

  • ARTI PRODUCTION1 offre
  • FORGEL SA1 offre
  • RAS 11901 offre
  • VERALLIA FRANCE1 offre

Villes qui recrutent

  • Bezannes1 offre
  • Oiry1 offre
  • REIMS1 offre
  • Witry-lès-Reims1 offre

Types de contrat

  • CDI100 %

Questions fréquentes

Combien d’offres d’emploi Electricien(ne) industriel(le) de maintenance dans le département Marne (51) ?

4 offres sont actuellement disponibles dans le département Marne (51), publiées par 4 recruteurs, dont 2 ces 7 derniers jours.

Quelles entreprises recrutent en Electricien(ne) industriel(le) de maintenance dans le département Marne (51) ?

Les recruteurs qui publient le plus d’offres en ce moment : ARTI PRODUCTION (1), FORGEL SA (1), RAS 1190 (1), VERALLIA FRANCE (1).

Quels types de contrat sont proposés ?

Répartition des offres : CDI 100 %.

Comment rencontrer des recruteurs Electricien(ne) industriel(le) de maintenance en direct ?

Sur WorkOn.Live, les recruteurs présentent leurs offres lors de lives : vous posez vos questions, répondez à un quiz et pouvez être qualifié pendant le live. Activez une alerte gratuite pour être prévenu du prochain live de ce métier.

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