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Live · 12 nov. · 15h00CONNECTT recrute en direct : Technicien CVC

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Emplois Chargé / Chargée de paie — Nord

4 offres de 4 recruteurs dans le département Nord (59).

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offres en ligne

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recruteurs

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nouvelles cette semaine

2

types de contrat

4 offres d’emploi « Chargé / Chargée de paie » sont en ligne dans le département Nord (59), publiées par 4 recruteurs. 1 a été publiée ces 7 derniers jours. Les offres se concentrent à Dunkerque (1), LILLE (1) et MARCQ EN BAROEUL (1). Le contrat le plus proposé est CDI (75 % des offres), devant CDD - 3 Mois (25 %). Parmi les recruteurs les plus actifs : FUSE-UP, NOCEA PROPRETE ET SERVICES et TGS FRANCE. Sur WorkOn.Live, vous pouvez aussi rencontrer des recruteurs « Chargé / Chargée de paie » en direct, lors de lives de recrutement gratuits et sans caméra.

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Aucun live de recrutement « Chargé / Chargée de paie » n’est programmé pour le moment.

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Qui recrute ?

  • FUSE-UP1 offre
  • NOCEA PROPRETE ET SERVICES1 offre
  • TGS FRANCE1 offre
  • U.R.I.O.P.S.S1 offre

Villes qui recrutent

  • Dunkerque1 offre
  • LILLE1 offre
  • MARCQ EN BAROEUL1 offre
  • Marquette-lez-Lille1 offre

Types de contrat

  • CDI75 %
  • CDD - 3 Mois25 %

Questions fréquentes

Combien d’offres d’emploi Chargé / Chargée de paie dans le département Nord (59) ?

4 offres sont actuellement disponibles dans le département Nord (59), publiées par 4 recruteurs, dont 1 ces 7 derniers jours.

Quelles entreprises recrutent en Chargé / Chargée de paie dans le département Nord (59) ?

Les recruteurs qui publient le plus d’offres en ce moment : FUSE-UP (1), NOCEA PROPRETE ET SERVICES (1), TGS FRANCE (1), U.R.I.O.P.S.S (1).

Quels types de contrat sont proposés ?

Répartition des offres : CDI 75 %, CDD - 3 Mois 25 %.

Comment rencontrer des recruteurs Chargé / Chargée de paie en direct ?

Sur WorkOn.Live, les recruteurs présentent leurs offres lors de lives : vous posez vos questions, répondez à un quiz et pouvez être qualifié pendant le live. Activez une alerte gratuite pour être prévenu du prochain live de ce métier.

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