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Live · 12 nov. · 15h00CONNECTT recrute en direct : Technicien CVC

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Emplois Aide horticole — Maine-et-Loire

2 offres de 2 recruteurs dans le département Maine-et-Loire (49).

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nouvelles cette semaine

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2 offres d’emploi « Aide horticole » sont en ligne dans le département Maine-et-Loire (49), publiées par 2 recruteurs. 2 ont été publiées ces 7 derniers jours. Les offres se concentrent à GENNES VAL DE LOIRE (1) et LES PONTS DE CE (1). Le contrat le plus proposé est Saisonnier - 1 Mois (50 % des offres), devant Saisonnier - 5 Mois (50 %). Parmi les recruteurs les plus actifs : ETABLISSEMENT ARNAUD GELLE - LA ROSERAIE et SAS ETABLISSEMENTS EMMANUEL LEPAGE. Sur WorkOn.Live, vous pouvez aussi rencontrer des recruteurs « Aide horticole » en direct, lors de lives de recrutement gratuits et sans caméra.

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Aucun live de recrutement « Aide horticole » n’est programmé pour le moment.

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Qui recrute ?

  • ETABLISSEMENT ARNAUD GELLE - LA ROSERAIE1 offre
  • SAS ETABLISSEMENTS EMMANUEL LEPAGE1 offre

Villes qui recrutent

  • GENNES VAL DE LOIRE1 offre
  • LES PONTS DE CE1 offre

Types de contrat

  • Saisonnier - 1 Mois50 %
  • Saisonnier - 5 Mois50 %

Questions fréquentes

Combien d’offres d’emploi Aide horticole dans le département Maine-et-Loire (49) ?

2 offres sont actuellement disponibles dans le département Maine-et-Loire (49), publiées par 2 recruteurs, dont 2 ces 7 derniers jours.

Quelles entreprises recrutent en Aide horticole dans le département Maine-et-Loire (49) ?

Les recruteurs qui publient le plus d’offres en ce moment : ETABLISSEMENT ARNAUD GELLE - LA ROSERAIE (1), SAS ETABLISSEMENTS EMMANUEL LEPAGE (1).

Quels types de contrat sont proposés ?

Répartition des offres : Saisonnier - 1 Mois 50 %, Saisonnier - 5 Mois 50 %.

Comment rencontrer des recruteurs Aide horticole en direct ?

Sur WorkOn.Live, les recruteurs présentent leurs offres lors de lives : vous posez vos questions, répondez à un quiz et pouvez être qualifié pendant le live. Activez une alerte gratuite pour être prévenu du prochain live de ce métier.

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